Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Работник принят с 3-месячным испытательным сроком. За 2 месяца до истечения срока испытания он подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Однако наниматель его уволил по части первой ст. 29 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), как не выдержавшего испытательный срок.
Правильно ли уволен работник?
При приеме на работу столяру 5-го разряда был установлен испытательный срок – 1 месяц. По истечении месяца наниматель продлил его до 2 месяцев, мотивируя тем, что еще не до конца выяснена профессиональная пригодность работника.
Прав ли наниматель?
Коммерческая организация планирует привлечь физическое лицо для работы в одной из ее торговых точек на основе договора подряда. В его обязанности будет входить прием наличных денежных средств за оказываемые услуги.
Правомерно ли это?
Выпускник государственного вуза прибыл по распределению в организацию, которая отказывается заключать с ним трудовой договор, мотивируя свой отказ низкой успеваемостью выпускника во время обучения.
Правомерны ли действия организации и вправе ли выпускник настаивать на заключении с ним трудового договора?
Кроме осуществления учета контроля явки на работу и ухода с нее (табельный учет) какие еще обязанности выполняет табельщик?
Каким образом осуществлять учет дополнительных дней отдыха, предоставленных работникам?
Как оформляется отсутствие работников по уважительным причинам? Под уважительными причинами понимается уход работника с рабочего места при отсутствии работы, например, простои оборудования по причине поломок, отсутствия заготовок и т.д.
Какие варианты учета фактической явки работника на работу существуют?
Как осуществляется единичный и суммарный учет дел по личному составу? В чем их различие?
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
