дате | просмотрам

Вопрос-ответ

17 августа 2015
6263

Работаю учителем физической культуры в учреждении образования.

У этого же нанимателя оформлен на работу по совместительству педагогом дополнительного образования на 8 ч. В свободное от работы время решил трудоустроиться по совместительству к другому нанимателю педагогом дополнительного образования на 6 ч, однако экономисты запрещают, объясняя это тем, что работа по совместительству у разных нанимателей не должна превышать 0,5 ставки педагога дополнительного образования.

Правы ли экономисты?

 

14 августа 2015
5977

Является ли трудовая книжка обязательным документом, предъявляемым при приеме на работу граждан РФ и Украины? Обязан ли наниматель при трудоустройстве иностранцев проверять дату увольнения с предыдущего места работы?

 

13 августа 2015
5716

Может ли быть заключен договор найма жилого помещения коммерческого использования государственного жилищного фонда на срок действия трудового договора (контракта)?

 

12 августа 2015
6139

Трудовой договор с работником был заключен с условием о предварительном испытании.

Приостанавливает ли течение срока предварительного испытания пребывание этого работника в служебной командировке?

 

11 августа 2015
6303

Существует ли особый порядок предоставления отпусков в связи с обучением в магистратуре?

 

10 августа 2015
6393

Можно ли ввести сдельную оплату труда для научных работников в государственной научной организации, финансируемой из республиканского бюджета?

 

07 августа 2015
6700

Уборщица помещений, мать пятерых детей в возрасте до 16 лет, работает по графику 5–6 дней в неделю с суммированным учетом времени (рабочий день может быть 4, 5, 6, 12 ч в смену). В сентябре работница отработала 176 ч, в первую неделю 42 ч, во вторую – 38 ч, в третью – 46 ч, в четвертую 39 ч, 29–30 сентября – 11 ч.

Как запланировать и предоставить ей свободный от работы день с сохранением среднего заработка?

 

06 августа 2015
6873

Нужно ли выплачивать взносы в ФСЗН за иностранных работников?

 

05 августа 2015
9655

Приказы о премировании сотрудников предприятия (месячные премии, квартальные, разовые) нужно относить к приказам по основной деятельности или по кадрам?

 

04 августа 2015
7147

Какие отчеты нужно сдать в ФСЗН по персонифицированному учету, если за отчетный квартал не было движения по личному составу?

 

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.