Вопрос-ответ

Некоторым категориям рабочих с июля по сентябрь нужно увеличить тарифную ставку.

Необходимо ли уведомление за 1 месяц об увеличении тарифной ставки (или за месяц до окончания периода о возврате к прежним ставкам)? Составляется ли дополнительное соглашение к контракту с указанием периода, на который распространяется данное увеличение?

При подготовке проекта приказа кадровик обнаружила, что в заявлении работника на увольнение по соглашению сторон указано: «уволить с 2 февраля». В резолюции директора дата не указана, просто написано «отделу кадров в приказ».

Как определить дату увольнения, чтобы оно состоялось?

Молодой специалист (целевик) – преподаватель физической культуры, отслужив в армии, вернулся на работу в школу. Его приняли на работу на 0,5 ставки руководителем по ВПВ (военно-патриотическое воспитание), а также на 0,5 ставки учителем физкультуры.

Как платить доплаты молодому специалисту: по двум должностям или по одной, только как учителю?

Может ли начальник отдела вручать расчетные листки работникам данного отдела?

Автомобиль, который был закреплен за водителем, списали. Приобрели новый автомобиль, который закрепили за водителем. Однако оплата труда при работе на новом автомобиле у водителя снизилась. Наниматель получил согласие водителя на изменение существенных условий (другую оплату труда), оформил перемещение.

Надо ли применять ст. 72 ТК в данном случае и сохранять водителю в течение 2 месяцев после перемещения его средний заработок? Или же все-таки со дня перемещения платить по новым условиям, так как он согласился?

Работница с 5-дневным режимом работы (с выходными днями в субботу и воскресенье) представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком с 12 ноября (суббота) по 18 ноября 2022 г. Режим амбулаторный.

С какого дня она вправе рассчитывать на оплату листка нетрудоспособности?

Нужно ли включать в график отпусков работников, выполняющих работу дистанционно?

Можно ли установить дополнительный поощрительный отпуск на определенный период, например на 1 год? Как оформить предоставление такого отпуска? Коллективного договора в организации нет.

Имеет ли право бюджетная организация принять на время отсутствия основного работника (отпуск) студента учреждения образования в рамках студенческого отряда по трудовому договору?

Работник нарушил трудовую дисциплину. По решению директора организации к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Однако при издании приказа не было учтено, что работник уехал в командировку на 14 дней, и кадровик не успела до отъезда работника ознакомить его с приказом о выговоре.

Каким образом исправить ситуацию?