Вопрос-ответ

На работу принят гражданин Украины (специальное разрешение для работы на территории Республики Беларусь имеется). Запись о приеме внесена в трудовую книжку украинского образца.

Правомерно ли будет отменить запись о приеме в трудовой книжке украинского образца (запись считать недействительной, подпись, Ф.И.О., печать) и завести трудовую книжку белорусского образца (внести соответствующие записи о приеме)? Какую дату необходимо поставить в трудовой книжке: дату приема сотрудника или когда была заведена трудовая книжка белорусского образца, т.е. позже приема?

В свидетельстве о направлении на работу указывается календарная дата, не позднее которой выпускник обязан прибыть к месту работы.

Может ли молодой специалист приступить к работе раньше?

Работник работает по графику с суммированным учетом рабочего времени. Приказом нанимателя он направлен в командировку.

Как учитывать время командировки: отнимать от нормы рабочего времени или прибавлять к отработанным часам?

Молодой специалист прибыл по направлению БНТУ на работу, предъявил паспорт образца Республики Беларусь PP 0281373, выданный 10.06.2019, со штампом «Постоянное жительство Республика Чили». Он имеет свидетельство о регистрации по месту пребывания на срок с 19.07.2019 по 17.01.2020.

1. Вправе ли предприятие принять молодого специалиста по окончании магистратуры БНТУ по направлению на работу?

2. Как поставить молодого специалиста на воинский учет?

3. Вправе ли предприятие отказать в приеме молодому специалисту в связи с тем, что он обязан отработать 2 года?

В организации предоставляются отгулы за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

В течение какого времени – года, месяца или недели – наниматель может предоставить дополнительный день отдыха? На какой НПА сослаться?

Работник имеет дисциплинарное взыскание, в результате которого он лишен премии и иных стимулирующих выплат сроком на 3 месяца. Через месяц работник вновь совершает дисциплинарный проступок.

Имеет ли наниматель право вновь лишить работника стимулирующих выплат и с какого момента (с учетом того что работник уже лишен премии на 3 месяца)?

На работу устраивается инвалид II группы на 0,75 ставки.

С учетом требования части четвертой ст. 287 ТК какую продолжительность рабочего времени ему установить в трудовом договоре и сколько часов ставить в день, предшествующий праздничному нерабочему дню?

Специалист по кадрам при формировании личного дела включил в него копию военного билета.

Правомерны ли действия специалиста по кадрам?

В ОАО «Г» работникам не выплачивают аванс. Однако ст. 73 ТК предусмотрена выплата зарплаты работникам не реже 2 раз в месяц.

Является ли это нарушением?

При заключении трудового договора с инвалидом наниматель помимо паспорта, трудовой книжки, диплома об образовании и удостоверения инвалида потребовал от него индивидуальную программу реабилитации инвалида (ст. 26 ТК). Работница вместо представления ИПР инвалида написала заявление о своем добровольном отказе от ее реализации в целом согласно ст. 9 Закона, а также представила заключение медицинской комиссии о том, что по состоянию здоровья она может выполнять работы по выбранной профессии.

Обязан ли наниматель настоять на представлении ИПР работницей либо ему достаточно заявления работницы об отказе от реализации ИПР и заключения медкомиссии?