Между молодым специалистом и нанимателем заключен контракт, но предоставленная работа не соответствует специальности по диплому выпускника.
Прав ли наниматель и как поступить молодому специалисту в такой ситуации?
Действия нанимателя противоречат Кодексу РБ об образовании.
Место работы путем распределения предоставляется выпускникам в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией (п. 2 ст. 83 Кодекса РБ об образовании).
ЭТО ВАЖНО!
Запрещается до окончания срока обязательной работы переводить молодого специалиста на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией (часть первая п. 33 Положения о распределении).
Работник имеет право уволиться в связи с невозможностью выполнения трудовых обязанностей, не соответствующих своей специальности (часть вторая ст. 41 ТК). Молодому специалисту следует поставить об этом в известность учреждение образования, которое впоследствии может перераспределить его по другому месту работы или выдать справку о свободном трудоустройстве.
Документы:
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 (Положение о распределении).
Кодекс РБ об образовании от 13.01.2011 № 243-З.
Трудовой кодекс РБ (ТК).
