В организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал.
С какой периодичностью знакомить работника с графиком под роспись: ежемесячно (работник подписывает график на следующий месяц) или раз в квартал (например, за месяц до следующего квартала)?
Работники должны быть ознакомлены с графиком работ не позднее чем за месяц до начала его действия.
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) (ст. 123 ТК). При этом установленный режим рабочего времени доводится до сведения работников не позднее 1 месяца до введения его в действие.
С учетом того для работников с суммированным учетом рабочего времени график работ составляется на весь учетный период (квартал), то за месяц до наступления начала учетного периода работники должны быть с ним ознакомлены. При этом законодательство не содержит норм, которые требуют обязательного письменного ознакомления.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
