Главный бухгалтер находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Его обязанности в части подписи документов выполняет генеральный директор. После ухода главного бухгалтера в социальный отпуск был принят бухгалтер (на ставку бухгалтера). Теперь возникла необходимость перевести бухгалтера на ставку главного бухгалтера, который находится в социальном отпуске.
Можем ли мы перевести главного бухгалтера, находящегося в социальном отпуске, с ее согласия на ставку бухгалтера, и наоборот?
Во всех случаях перевод работника (в т.ч. и для замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет) производится по профессии (должности), предусмотренной штатным расписанием, и с согласия работника.
Таким образом, принимать работника на должность бухгалтера возможно только в случае, если штатным расписанием нанимателя данная должность предусмотрена. Из ситуации, указанной в вопросе, следует, что в штатном расписании имеется должность главного бухгалтера (работник находится в социальном отпуске) и бухгалтера (принят новый работник).
ЭТО ВАЖНО!
Перевод главного бухгалтера на должность бухгалтера, а бухгалтера – на должность главного бухгалтера возможен только при условии согласия каждого из них.
ЭТО ВАЖНО!
Однако в данной ситуации для того, чтобы назначить работника на должность главного бухгалтера, нет необходимости переводить главного бухгалтера, находящегося в социальном отпуске, на работу по другой должности (бухгалтера). Должность главного бухгалтера сохраняется за работником, находящимся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. А вот работника, занимающего должность бухгалтера, наниматель может перевести на должность главного бухгалтера на время нахождения основного работника в социальном отпуске. При этом с указанным работником заключается не контракт, а срочный трудовой договор (до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком).
