Алгоритм действий нанимателя при увольнении работника в связи с истечением срока действия контракта | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Алгоритм действий нанимателя при увольнении работника в связи с истечением срока действия контракта. Рахубо Т.

Татьяна Рахубо, юрист
В данной статье не только описан алгоритм кадровых действий при увольнении работника в связи с истечением срока действия контракта, но и даны ответы на извечные вопросы: какая дата указывается в качестве дня увольнения при расторжении трудовых отношений по данному основанию? можно ли увольнять работника по данному основанию в период временной нетрудоспособности?
 
Основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора  (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса  РБ (далее – ТК)) (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
 
Контракт – разновидность срочного трудового договора
 
Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
 
От редакции: также в законодательстве о труде прописано, что контракт является разновидностью срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
 
Поэтому истечение срока действия контракта является основанием для увольнения работника по п. 2 ст. 35 ТК.
 
Сроки уведомления и последствия их нарушения
 
Каждая из сторон, заключившая контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (п. 11 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180)).
 
ЭТО ВАЖНО! В коллективном договоре организации может быть установлен иной срок предупреждения об увольнении в связи с истечением срока действия контракта, который стороны обязаны соблюдать.
 
Несоблюдение нанимателем условия об уведомлении работника в установленный срок о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда в соответствии со ст. 246 ТК, если такое требование заявлено (п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление № 4)).
 
При этом нарушение порядка увольнения не является бесспорным основанием для возмещения морального вреда и данный вопрос рассматривается судом применительно к каждому конкретному случаю.
 
ЭТО ВАЖНО! Увольнение по п. 2 ст. 35 ТК не отнесено законодателем к основаниям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, поэтому гарантии, предусмотренные частью второй ст. 46 ТК, локальными нормативными правовыми актами организаций, связанные с получением предварительного согласия (уведомления) профсоюза на увольнение работника по указанному основанию, не применимы и не препятствуют нанимателю прекратить действие контракта.
 
День, являющийся днем увольнения по п. 2 ст. 35 ТК
 
ЭТО ВАЖНО! Истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске (п. 16 постановления № 4).
 
Порядок кадровых действий при увольнении работника в связи с истечением срока действия контракта
 
Итак, перейдем к самой процедуре увольнения по п. 2 ст. 35 ТК, представив ее в виде пошагового алгоритма кадровых действий.
 
Татьяна Рахубо, юрист

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Непродление трудовых отношений. Ковалевич М.

№13, июль 2017

Проводим сокращение без нарушений

№13, июль 2017

Как уволить работника в связи с переводом к другому нанимателю. Ковалевич М.

№10, май 2017

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.