Даты выплаты заработной платы

Как правильно указать в трудовом договоре (контракте) с работником срок выплаты заработной платы?

Зарплата выплачивается не реже 2 раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (часть первая ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы (часть вторая ст. 73 ТК). Как видим, законодательством о труде точные даты выплаты заработной платы не установлены. Они определяются нанимателем. Они (именно даты, а не периоды выплаты зарплаты) должны быть указаны в коллективном и (или) трудовом договоре. Обычно эти даты приходятся на начало и середину месяца. Выплата аванса производится в середине месяца, а зарплата – в начале следующего месяца.

Наталья Щербакова, юрист

Размер авансовой выплаты

Как правильно определить размер аванса?

Законодательством о труде размер аванса не определен. Поэтому можно предположить, что конкретный размер аванса может быть установлен Положением об оплате труда, коллективным договором, а также другим локальным правовым актом нанимателя.

Наталья Щербакова, юрист

День выплаты заработной платы – выходной день

Когда должна быть выплачена зарплата, если день ее выплаты приходится на государственный праздник?

Если день выплаты заработной платы приходится на выходной день, государственный праздник или праздничный день, заработная плата выплачивается накануне их (часть третья ст. 73 ТК).

Наталья Щербакова, юрист

Внесение изменений в коллективный договор

 Как правильно изменить срок выплаты заработной платы, если он прописан в коллективном договоре организации?

Процедура внесения изменений предполагает проведение коллективных переговоров между представителями работников и нанимателем в том же порядке, что и при заключении коллективного договора (ст. 372 ТК). Кроме того, изменения в коллективный договор после согласования и подписания сторонами должны быть зарегистрированы в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя (ст. 370 ТК).

Наталья Щербакова, юрист

Уменьшение срока предупреждения об изменении существенных условий труда

Можно ли уменьшить срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда при изменении срока выплаты заработной платы?

Нет. С 26.04.2020 и до особого решения Президента Республики Беларусь Указ Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ № 143) позволяет нанимателю уведомлять работников об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 календарный день (абз. 2 п. 14 Указа № 143).

Однако это право не распространяется на случаи уменьшения размеров оплаты труда. Данное изменение возможно только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами и с предупреждением об этом работника не позднее чем за месяц.

Наталья Щербакова, юрист

Ответственность нанимателя за несвоевременную выплату заработной платы

Какая ответственность предусмотрена законодательством за нарушение сроков выплаты заработной платы?

За несвоевременную выплату заработной платы руководитель организации может быть привлечен нанимателем – собственником имущества к дисциплинарной ответственности (ст. 198 ТК).

За нарушение порядка и сроков выплаты работникам организации заработной платы предусмотрена административная ответственность в виде штрафа, который может налагаться как на организацию, так и на должностных лиц, виновных в задержке выплаты заработной платы.

Наталья Щербакова, юрист