Можно ли запланировать отпуск, разделив его на части?
По общему правилу трудовой отпуск может делиться на 2 части (ст. 174 ТК), и в графике целесообразно указывать обе его части. Такое деление допускается по соглашению между работником и нанимателем.
Минимальная продолжительность одной части трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 174 ТК).
После составления и согласования графики трудовых отпусков представляются на утверждение руководителю. Руководитель, в свою очередь, утверждает график трудовых отпусков каждого структурного подразделения, если они имеются.
Документ:
