С директором ДШИ наниматель не продлевает контракт и собирается его уволить 30.11.2020 по п. 2 ст. 35 ТК. Кроме того, директор работает по совместительству по трудовому договору, который заключен до 01.12.2020.
Как правильно оформить увольнение?
Увольнение следует оформить в обычном порядке.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, включены в гл. 32 ТК.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Исходя из норм гл. 32 ТК работа на условиях совместительства (внутреннего или внешнего) осуществляется путем приема на работу на условиях совместительства с заключением трудового договора. Ее прекращение оформляется увольнением работника с работы на условиях совместительства.
Увольнение работника с основного места работы независимо от основания увольнения не влечет для работника правовых последствий в части обязанности прекратить трудовые отношения на условиях совместительства, как внутреннего, так и внешнего. Работник может продолжить трудовые отношения по трудовому договору, заключенному на условиях совместительства, если ни одна из сторон не выразит желание прекратить их в связи с истечением срока действия контракта.
Справочно:
совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
Таким образом, особенностей в приведенной в вопросе ситуации по оформлению увольнения работника не имеется.
В связи с увольнением работника с работы нанимателю необходимо произвести окончательный расчет (ст. 77 ТК), внести соответствующую запись в трудовую книжку и выдать ее на руки в день увольнения (в последний день работы) (части пятая и шестая ст. 50 ТК).
Документ:
