Трудовые споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются по заявлениям работников непосредственно судом (п. 3 части второй ст. 241 ТК).
Если работник считает, что наниматель уволил его без законных на то оснований, у него имеется право в установленные законодательством сроки обратиться в суд общей юрисдикции по месту нахождения нанимателя с иском о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула.
Возмещение вреда
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями (ст. 246 ТК).
Возмещение морального вреда возможно только в случае, если работник заявил об этом. Если работник заявляет требование о возмещении морального вреда, то в исковом заявлении необходимо указать, каким конкретно действием (бездействием) ему был причинен моральный вред. Если у истца имеются доказательства причинения ему морального вреда, то их необходимо приобщить к исковому заявлению.
Законодательством не установлен конкретный размер возмещения морального вреда, а также порядок определения его размера. Поэтому размер морального вреда определяется в каждом конкретном случае судом.
Восстановление на работе
Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка, суд восстанавливает работника на прежней работе.
Наниматель после увольнения работника может заполнить появившуюся вакансию и взять на его место нового работника.
Решение суда о восстановлении работника на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 247 ТК).
Справочно:
норма о немедленном исполнении решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника содержится также в Гражданском процессуальном кодексе Республики Беларусь (далее – ГПК).
В случае если наниматель уже принял работника на место уволенного, то ему необходимо не только правильно оформить восстановленного судом работника, но и правильно уволить принятого на его место.
Если работник восстановлен на работе по решению суда, трудовой договор, заключенный с принятым на его место работником, прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, на основании п. 2 ст. 44 ТК.
Действия нанимателя, если на место восстановленного судом работника никто не принят, будут незначительно отличаться от случая, если на место восстановленного работника уже принят другой работник.
Алгоритм действий нанимателя
С целью недопущения нарушений трудового законодательства при оформлении восстановления работника на работе по решению суда предлагаем 2 алгоритма действий нанимателя.
Алгоритм 1
Шаг 1. Получить решение суда о восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
Вступившие в законную силу судебные постановления обязательны для всех граждан, в т.ч. должностных лиц, а также юридических лиц и подлежат исполнению на всей территории Республики Беларусь.
Справочно:
решение суда вступает в законную силу по истечении срока на кассационное обжалование и опротестование, если оно не было обжаловано или опротестовано (часть первая ст. 317 ГПК).
Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению (п. 4 ст. 313 ГПК).
Если наниматель не согласен с решением суда первой инстанции о восстановлении работника на работе, он может подать в суд, который вынес решение, кассационную жалобу в 10-дневный срок со дня вынесения решения.
Подача нанимателем кассационной жалобы не освобождает от обязанности немедленного исполнения решения суда о восстановлении работника на работе.
В случае необходимости немедленного исполнения решения суда исполнительный лист выдается немедленно по вынесении судебного постановления.
При задержке исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условиях труда на должностных лиц может быть возложена обязанность возместить ущерб.
Обязанность возместить такой ущерб может быть возложена на должностное лицо только судом. Ущерб, причиненный выплатой работнику денежных средств вследствие неисполнения судебного постановления, может быть взыскан с должностного лица, виновного в неисполнении судебного постановления о восстановлении на работе, по иску юридического лица или его вышестоящего в порядке подчиненности юридического лица или по заявлению прокурора. Размер присуждаемых к возмещению в этих случаях с должностных лиц сумм определяется законодательством о труде.
За неисполнение судебного постановления предусмотрена также административная ответственность.
Шаг 2. При необходимости ввести штатную единицу (если она была исключена).
Если после увольнения работника его должность служащего (профессия рабочего) была исключена, необходимо снова изменить штатное расписание и ввести в него штатную единицу, соответствующую ранее занимаемой должности (профессии), квалификации восстановленного судом работника.
Шаг 3. Издать приказ о восстановлении работника на работе.
Наниматель обязан издать приказ о восстановлении работника на работе. В приказе необходимо указать об отмене приказа об увольнении работника, изданного ранее, а также указать причину восстановления работника на работе.
Шаг 4. Допустить работника к работе по прежней должности.
Нанимателю необходимо произвести фактический допуск работника к выполнению своей трудовой функции с поручением ему прежней работы по прежней должности (профессии).
Справочно:
неисполнение должником в установленный законодательными актами или судом либо судебным исполнителем срок судебного постановления или иного акта, обязывающего должника совершить определенные действия или воздержаться от их совершения, влечет наложение штрафа в размере до 40 базовых величин (на юридическое лицо – до 500 БВ (ч. 3 ст. 24.10 КоАП).
Пример 1
Если после ознакомления с приказом о восстановлении на работе по решению суда восстановленный работник так и не приступил к работе, то наниматель вправе инициировать процедуру увольнения в связи с совершением работником дисциплинарного проступка в виде прогула согласно порядку, предусмотренному гл. 14 ТК.
Если наниматель предоставил работнику работу, обусловленную трудовым договором, но работник не приступил к работе, то наниматель должен составить соответствующий акт и сделать необходимые отметки в табеле учета рабочего времени. Это позволит документально подтвердить отсутствие работника на рабочем месте.
Пример 2
В случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более 3 ч в течение рабочего дня (смены) наниматель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Однако до издания соответствующего приказа нанимателю необходимо затребовать с работника объяснения (часть первая ст. 199 ТК).
Шаг 5. Выплатить работнику суммы, причитающиеся ему по решению суда.
Следует отметить, что немедленному исполнению подлежит также решение суда о присуждении работнику заработной платы, но не свыше чем за 1 месяц (п. 3 ст. 313 ГПК; аналогичная норма содержится в части третьей ст. 247 ТК).
В случаях восстановления работника на прежней работе ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
В мотивированном решении (мотивировочной части решения) о восстановлении на работе должно быть указано, за какое время, из какого среднего заработка и в каком размере определена оплата вынужденного прогула (п. 51 постановления Пленума № 2).
В обязанности нанимателя входит немедленно выплатить восстановленному работнику заработную плату, но не более чем за 1 месяц, даже в случае, если наниматель планирует в дальнейшем обжаловать решение суда.
Если наниматель все же решит обжаловать решение суда, то в случае отмены судебного постановления, приведенного в исполнение, и вынесения после нового рассмотрения дела решения об отказе в иске либо определения о прекращении производства по делу или оставлении заявления без рассмотрения, а также удовлетворения иска в меньшем размере ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному судебному постановлению (поворот исполнения судебного постановления) (ст. 465 ГПК).
Справочно:
суд, в который дело передано на новое рассмотрение, обязан по своей инициативе рассмотреть вопрос о повороте исполнения судебного постановления и разрешить его в новом решении или определении, которым заканчивается производство по делу.
В случае если суд, вновь рассматривающий дело, не разрешил вопрос о повороте исполнения судебного постановления, ответчик вправе подать в этот суд заявление о повороте исполнения судебного постановления.
Шаг 6. Внести в трудовую книжку работника, а также в личную карточку запись о восстановлении на работе.
Если работник был незаконно переведен на другую работу или уволен нанимателем, а затем восстановлен на прежней работе, на прежнем рабочем месте, в трудовую книжку вносится запись о признании данной записи недействительной и указывается запись о восстановлении на прежней работе, на прежнем рабочем месте либо указывается новое основание увольнения работника (п. 59 Инструкции № 40).
По письменному заявлению работника наниматель, внесший запись, признанную впоследствии недействительной, выдает дубликат трудовой книжки в порядке, предусмотренном гл. 9 Инструкции № 40, без внесения в нее этой записи.
Нанимателю также необходимо внести изменения о восстановлении работника на работе в личную карточку. При этом можно вести уже имеющуюся личную карточку или завести новую.
Отметим, что порядок внесения изменений в личную карточку в законодательстве не определен. Соответственно порядок внесения в нее изменений определяется нанимателем самостоятельно. В такой ситуации полагаем возможным зачеркнуть запись об увольнении и написать, что работник восстановлен по решению суда, с указанием номера приказа нанимателя.
Работник должен быть ознакомлен со всеми записями, вносимыми в его личную карточку.
Алгоритм 2
При необходимости уволить работника, принятого на должность (профессию) восстановленного, нужно предпринять следующие шаги.
Шаг 1. Издать приказ об увольнении работника, занимающего должность (профессию) восстановленного.
Трудовой договор подлежит прекращению в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК).
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, является основанием для прекращения трудового договора с работником, принятым на его место. Такое увольнение происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли нанимателя и работника.
Наниматель вправе (но не обязан) предложить работнику, на место которого судом восстановлен ранее уволенный, имеющиеся вакансии, в т.ч. и с переобучением по другим профессиям, специальностям.
Если перевести работника на другую должность не представляется возможным, трудовой договор с ним прекращается по п. 2 ст. 44 ТК.
Шаг 2. Внести в трудовую книжку запись об увольнении работника.
Записи об основаниях прекращения трудового договора (контракта) производятся в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками ТК или иных законодательных актов (п. 35 Инструкции № 40).
Шаг 3. Выплатить увольняемому работнику все причитающиеся от нанимателя суммы, в т.ч. выходное пособие, а также выдать трудовую книжку.
В день увольнения наниматель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы. Кроме заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и иных выплат в соответствии с положением об оплате труда и другими локальными правовыми актами нанимателя, работнику, с которым прекращен трудовой договор по п. 2 ст. 44 ТК, выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
Справочно:
выходное пособие может выплачиваться в размере большем, чем установлено частью четвертой ст. 48 ТК, на основании локальных правовых актов нанимателя.
Справочно:
к периодам, включаемым в рабочий год, относится в т.ч. и время оплаченного вынужденного прогула (п. 4 части первой ст. 164 ТК).
При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) (ст. 50 ТК).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (КоАП).
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (постановление Пленума № 2).
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (Инструкция № 40).
