Дополнительные специальные перерывы
Обязан ли наниматель предоставлять работникам, выполняющим работу на открытом воздухе, дополнительные перерывы для обогрева?
Обязан. Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогрева, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах) (ст. 135 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК); ст. 29 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда)).
Наталия Владыко, юрист
Продолжительность дополнительных перерывов
Какова продолжительность дополнительных перерывов для обогрева для работающих в неотапливаемых помещениях?
Время и конкретная продолжительность дополнительных перерывов указываются в локальных правовых актах (далее – ЛПА) нанимателя. При этом необходимо учитывать, что чем ниже температура в зимнее время, тем чаще работникам должны предоставляться такие дополнительные перерывы.
Оптимальная длительность одного перерыва на отдых составляет для работников большинства массовых профессий 5–10 мин. При меньшей длительности недостаточно восстанавливается работоспособность, а при слишком длинных перерывах – нарушается рабочая установка (рабочий динамический стереотип).
Наталия Владыко, юрист
Холодный период года
Какой период года можно отнести к холодному?
Холодный период года – промежуток времени, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха, равной +10 °C и ниже.
Наталия Владыко, юрист
Использование дополнительного перерыва
Может ли работник использовать дополнительные специальные перерывы по своему усмотрению, как, например, обеденный перерыв?
Нет. Специальные перерывы, предоставляемые работникам на основании ст. 135 ТК, включаются в рабочее время и могут использоваться работниками только по прямому назначению. Работники не вправе использовать такой вид перерыва по своему усмотрению (отлучаться с работы и др.).
Наталия Владыко, юрист
Надбавки за работу при пониженных температурах
Можно ли установить надбавки за работу при пониженных температурах?
Можно. Такие виды надбавок наниматель может установить в своих ЛПА исходя из желания дополнительно стимулировать работников к труду и наличия возможности.
Наталия Владыко, юрист
Документ, определяющий установление надбавки
Каким локальным документом нанимателя можно установить надбавки за работу при пониженных температурах?
Надбавки за работу при пониженных температурах можно закрепить в коллективном договоре, положении об оплате труда и других ЛПА. Такие виды надбавок наниматель также вправе установить приказом.
Наталия Владыко, юрист
Отказ от работы
Вправе ли работник, выполняющий кузовные работы на открытом воздухе, отказаться от выполнения работы, если температура воздуха –28 °C?
Вправе. Статьей 11 Закона об охране труда установлено право работающих отказаться от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности.
В случае такого отказа работник обязан незамедлительно письменно сообщить нанимателю либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа. При этом он должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы.
Наталия Владыко, юрист
