Образец контракта (фрагмент) см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.

Образец трудового договора на неопределенный срок (фрагмент) см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.

 

О чем статья:

• перед нанимателями стоит выбор при оформлении трудовых отношений с принимаемым на работу сотрудником, а именно какой договор лучше заключить:  контракт или бессрочный трудовой договор. Разобраться в особенностях и сделать правильный выбор поможет эта статья.

 

Особенности контрактной формы найма

Условия заключения контракта

Контракт является разновидностью срочного трудового договора. Порядок и условия его заключения предусмотрены гл. 181 ТК.

Контракт заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет. Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон (часть первая ст. 261-3 ТК).

 

Справочно:

Примерная форма контракта нанимателя с работником утверж­дена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180.

 

Помимо сведений и условий, предусмотренных ст. 19 ТК в качестве обязательных, контракт должен содержать сведения и условия, перечисленные в ст. 261-2 ТК:

• дни и периодичность (не реже 1 раза в месяц) выплаты заработной платы;
• проведение аттестации не реже 1 раза в 3 года, если иной срок не установлен Президентом Республики Беларусь;
• дополнительные меры стимулирования труда, в т.ч.:

предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней с сохранением среднего заработка;

повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавку в размере не более 50 % оклада;

• уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности:

за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, несвое­временное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях;

• уменьшение работнику трудового отпуска за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее 24 календарных дней;
• обязанность работника не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
• обязанность нанимателя не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо заключить трудовой договор на неопределенный срок (при соблюдении работником условий, установленных частью первой ст. 261-4 ТК).

 

Справочно:

срок контракта, заключаемого с работником, следует отразить как в самом контракте, так и приказе (распоряжении) о приеме на работу.

 

Переход на контрактную форму найма в процессе трудовой деятельности

Контракты с работниками могут заключаться как изначально при приеме на работу, так и в период трудовой деятельности.

Переход на контрактную форму найма в процессе работы, осуществленный по инициативе нанимателя, является изменением существенных условий труда и должен производиться с учетом следующих требований:

• такой переход должен быть обоснован производственными, орга­низационными или экономическими причинами (часть первая ст. 32 ТК);
• о заключении контракта работника следует письменно уведомить не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 32 ТК).

Если работник согласится на заключение контракта, выразив такое согласие путем проставления соответствующей отметки на бланке уведомления либо подачи отдельного письменного заявления, нани­мателю потребуется:

• заключить с работником контракт;
• издать приказ о его заключении;
• датой перевода на контрактную форму найма внести в трудовую книжку очередную порядковую запись с формулировкой: «Заключен контракт».

При отказе работника от заключения контракта он будет подлежать увольнению в связи с отказом от продолжения работы с изменившимися условиями труда (п. 5 части второй ст. 35 ТК).

Если переход на контрактную форму найма осуществляется по инициативе работника, соблюдения процедуры изменения существенных условий труда не требуется: достаточно получить согласие нанимателя на этот счет.

 

Особенности продления контракта

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия должна письменно преду­предить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Необходимости обоснования такого решения законо­дательством о труде не установлено.

Продление контракта в пределах 5-летнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

По истечении 5-летнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-техно­логической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее 3 лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее 1 года.

С учетом требований ст. 261-5 ТК наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:

• с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
• с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет;
• с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.

Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются без их согласия на заключение контрактов.

 

Это важно! С учетом разъяснений Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь процедура продления (заключения новых) контрактов с категориями работников, перечисленными в ст. 261-5 ТК, отличается от порядка продления трудовых отношений с иными сотрудниками.

Предоставление гарантий по заключению (продлению) контрактов работникам, перечисленным в ст. 261-5 ТК, является для нанимателя обязательным независимо от его желания или нежелания про­длевать или заключать контракты с ними. В свою очередь, с иными категориями работников продление (заключение) контрактов на длительные сроки осуществляется исключительно в случае, если между сторонами трудовых отношений достигнуто соглашение о продлении трудовых отношений, основанных на контракте, на соответствующий срок. То есть согласие на такое продление помимо работника должен выразить и наниматель. Если наниматель решит прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока действия контракта, требовать их продления работник не вправе.

 

Расторжение контракта

Помимо истечения срока действия, контракт может быть расторгнут по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде, – по соглашению сторон (ст. 37 ТК), по требованию работника (ст. 41 ТК), по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК), по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК), и др.

Если работник, с которым заключен контракт, пожелает уволиться до истечения срока его действия, такое увольнение будет возможно лишь в ограниченном количестве случаев:

• при наличии согласия на то нанимателя, т.е. по соглашению сторон (ст. 37 ТК); 
• при наличии уважительных причин (ст. 41 ТК), к которым относятся болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы, поступление на военную службу по контракту, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или контракта и др.

 

Трудовой договор на неопределенный срок

Условия заключения бессрочного трудового договора

Трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) наряду с контрактом относится к числу наиболее распространенных трудовых договоров, заключаемых нанимателями.

 

Справочно:

примерная форма трудового договора на неопределенный срок утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 27.12.1999 № 15.

 

Договор считается бессрочным, если в тексте данного документа, а также приказе и приеме на работу содержится указание о сроке его заключения на неопределенный срок либо в случае, если срок его действия прямо не определен.

Бессрочный трудовой договор может быть заключен во всех случаях, за исключением тех, когда законодательство содержит прямое указание на необходимость заключения с работником контракта или срочного трудового договора. Например, с отдельными категориями работников (государственными служащими, руководителями государственных организаций) заключаются только контракты.

 

Переход на бессрочный трудовой договор в процессе трудовой деятельности

Заключение указанного договора допустимо как при трудоустройстве, так и в процессе трудовой деятельности.

С учетом положений части первой ст. 261-4 ТК наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее 5 лет, по истечении срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.

Кроме того заключение такого договора может иметь место в случае, если ранее заключенный контракт не был вовремя расторгнут или заключен на новый срок и трансформировался в бессрочный трудовой договор. По правилам части второй ст. 261-4 ТК началом действия такого трудового договора следует считать день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом трудовые отношения оформляются в соответствии со ст. 18 и 19 ТК не позднее дня, следующего за днем предъявления одной из сторон требования о заключении трудового договора.

 

Справочно:

работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законо­дательством не может быть отказано в заключении трудового договора (часть третья ст. 40 ТК). Перечень таких лиц закреплен в части первой ст. 16 ТК. К ним относятся в т.ч. кандидаты, направленные на работу органом по труду, занятости и социальной защите в счет брони, прибывшие на работу по распределению, обязанные лица.

 

В этом случае нанимателю потребуется:

• заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок;
• издать приказ о его заключении;
• датой перехода на новую форму найма внести в трудовую книжку очередную порядковую запись с формулировкой: «Заключен трудовой договор на неопределенный срок».

 

Расторжение бессрочного трудового договора

В период действия бессрочного трудового договора работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (часть первая ст. 40 ТК). Согласия нанимателя на такое увольнение не требуется. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.

Прекращение трудовых отношений по указанному основанию ранее истечения месячного срока с даты уведомления может иметь место:

• с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре (часть вторая ст. 40 ТК);
• при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора. В подобных случаях на нанимателя возлагается обязанность расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть четвертая ст. 40 ТК).

Помимо расторжения по ст. 40 ТК трудовые отношения по бессрочному трудовому договору, как и по контракту, могут быть прекращены по соглашению сторон (ст. 37 ТК), по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК), по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК), и др.

Контракт или трудовой договор на неопределенный срок: что выбрать?

Какой вариант оформления трудовых отношений предпочтителен, в каждом конкретном случае решается индивидуально. Чтобы облегчить принятие такого решения, перечислим основные плюсы и минусы оформления таких трудовых отношений как для работника, так и для нанимателя (см. табл. 1 и 2).

 

Таблица 1

Контракт

 

Таблица 2

Трудовой договор на неопределенный срок

 

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).