О чем статья:

в статье проанализирован перечень ошибок, наиболее часто допускаемых на практике при увольнении работников по собственному желанию.

По основанию, предусмотренному ст. 40 ТК, расторгается срочный трудовой договор

С учетом положений части первой ст. 40 ТК увольнение по собственному желанию является допустимым лишь для сотрудников, работающих на условиях трудового договора, заключенного на не­определенный срок. На работников, чей труд организован на условиях срочных трудовых договоров (в т.ч. контрактов), это правило не распространяется.

Трудовой договор расторгается при фактическом отсутствии согласия на то работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив нанимателя письменно за 1 месяц (часть первая ст. 40 ТК).

При этом расторжение трудового договора по собственному желанию работника допускается исключительно в случае, если подача заявления об увольнении является его добровольным волеизъявлением.

Вместе с тем на практике имеются случаи, когда работники, уволенные по ст. 40 ТК, впоследствии обращаются в суд с требованием о восстановлении на прежнем рабочем месте. Свое требование они мотивируют тем, что подача заявления об увольнении была для них вынужденной.

Справочно:

если в ходе судебного разбирательства выяснится, что у нанимателя были основания уволить работника за совершение винов­ных деяний (например, при совершении им прогула, хищения имущества нанимателя, повторном неисполнении должностных обязанностей), работнику будет отказано в удовлетворении его иска, поскольку подачу заявления об увольнении по собственному желанию в подобных ситуациях нельзя будет признать вынужденной.

В таких ситуациях следует учитывать разъяснения, содержащиеся в п. 21 постановления Пленума ВС.

Трудовой договор с работником расторгается до истечения указанного в ст. 40 ТК месячного срока предупреждения без его согласия

Законодательством о труде предусмотрена возможность расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, до истечения месячного срока предупреждения работником о своем увольнении.

С учетом части второй ст. 40 ТК изложенный вариант допустим:

при достижении согласия на этот счет между работником и нани­мателем;

в случаях, определенных коллективным договором.

Например, если работник в своем заявлении от 01.03.2021 просит уволить его по собственному желанию 17.03.2021, такое увольнение будет возможно исключительно при согласии нанимателя. Если работнику будет отказано в увольнении указанной датой, от него потребуется продолжить работу до истечения месячного срока предупреждения, иначе его невыход на работу будет расценен как прогул.

Если прекращение трудовых отношений до истечения месячного срока предупреждения инициирует наниматель, применяется аналогичное правило: трудовой договор может быть расторгнут определенной им датой исключительно при наличии согласия на то работника.

Это важно! Если меньший срок предупреждения нанимателя об увольнении по собственному желанию предусмотрен в коллективном договоре, прекращение трудовых отношений по ст. 40 ТК до истечения месячного срока является обязанностью нанимателя.

Например, при 2-недельном предупреждении об увольнении по указанному основанию работника, заявление от которого получено 05.03.2021, следует уволить 19.03.2021.

Работник письменно отозвал свое заявление (при условии, что на его место не приглашен другой работник)

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письмен­но отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (часть третья ст. 40 ТК).

Перечень лиц, которым в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора, приведен в части первой ст. 16 ТК. К ним относятся в т.ч. обязанные лица, кандидаты, направленные на работу органом по труду, занятости и социальной защите в счет брони, прибывшие на работу по распределению. 

Если на место работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, приглашен кандидат, с которым наниматель не обязан заключать трудовой договор, увольнение работника при наличии письменного отзыва ранее поданного заявления будет неправомерным.

Наниматель отказывает работнику в расторжении трудового договора в срок, указанный в его заявлении, в определенных законодательством случаях

В ряде случаев при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, увольнение работника должно быть произведено в срок, указанный в его заявлении (часть четвертая ст. 40 ТК).

Перечень таких обстоятельств:

• состояние здоровья;
• пенсионный возраст;
• радиоактивное загрязнение территории;
• нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора.

Справочно:

перечень не является исчерпывающим. Представляется, что к уважительным причинам, при наличии которых отработка месячного срока перед увольнением не требуется, можно отнести зачисление в учреж­дение образования на дневную форму получения образования, необходимость ухода за больным членом семьи, перевод супруга (супруги) на работу в другую местность.

Это важно! Если увольнение по собственному желанию производится в порядке, определенном частью четвертой ст. 40 ТК, работник обязан доказать уважительность причины прекращения трудовых отношений. Она может подтверждаться справкой о зачислении в учреждение образования, медицинским заключением и другими документами.

Справочно:

если увольнение по собст­венному желанию осуществ­ляется в общем порядке, указывать в заявлении конкретные причины увольнения и документально подтверждать их наличие работнику не требуется.

Трудовой договор расторгается в период, когда его действие считается продолженным

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу (часть пятая ст. 40 ТК).

Если срок предупреждения истек, но работник продолжает работать, трудовые отношения с ним считаются продолженными.

Например, если месячный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию истек 25.03.2021, однако приказ об увольнении не издан и трудовая деятельность работника продолжается, его увольнение по собственному желанию будет возможно по истечении месячного срока со дня подачи нового заявления.

По основанию, предусмотренному ст. 40 ТК, расторгается трудовой договор с лицами, которые не могут быть уволены по собственному желанию

По основанию, предусмотренному ст. 40 ТК, не допускается увольнение:

молодых специалистов (молодых рабочих, служащих) (п. 33 Положения № 821);

родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (п. 14 Декрета № 18);

осужденных в период отбывания исправительных работ (п. 3 ст. 38 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь).

В приказе об увольнении работника по собственному желанию и его трудовой книжке указывается ссылка на ст. 40 ТК

Это важно! При прекращении трудового договора по желанию работника в приказе, трудовой книжке делается ссылка на п. 3 части второй ст. 35 ТК, а не на ст. 40 ТК. Это правило закреплено п. 37 Инструкции о трудовых книжках.

При прекращении трудового договора по желанию работника в связи с болезнью, инвалидностью, выходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждение образования и по иным причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин (п. 42 Инструкции о трудовых книжках).

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (постановление Пленума ВС).

Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профес­сионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (Положение № 821).

Декрет Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблаго­получных семьях» (Декрет № 18).

Инструкция о трудовых книжках, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (Инструкция о трудовых книжках).