Как определить допустимые размеры материальной помощи сотрудникам (к праздникам и по особым случаям)?
Устанавливаются нанимателем.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.
Заработная плата работника максимальным размером не ограничивается (часть вторая ст. 57 ТК).
Допустимые размеры материальной помощи сотрудникам, в т.ч. к праздникам и по особым случаям, устанавливаются нанимателем в Положении об оплате труда по своему усмотрению.
Документ:
