Ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени
Работник перешел на неполное рабочее время. Можно ли ему установить ненормированный рабочий день?
Если работник работает на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем, то можно. Если он занят на работе на условиях неполного рабочего дня, то нельзя (п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»).
Ольга Орлова, юрист
Увольнение по соглашению сторон в период отпуска либо нетрудоспособности
Можно ли уволить работника по соглашению сторон в период отпуска либо нетрудоспособности?
Можно. По соглашению сторон в любое время может быть прекращен как срочный трудовой договор, в т.ч. контракт, так и заключенный на неопределенный срок (ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Нахождение работника в отпуске или его временная нетрудоспособность не являются в этом случае препятствием.
Ольга Орлова, юрист
Отпуск в летнее время многодетному отцу
Правомерным ли будет отказ многодетному отцу в предоставлении отпуска в летнее или другое удобное для него время?
Правомерным. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время, в частности, матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 14 лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 168 ТК).
Ольга Орлова, юрист
Отказ в предоставлении трудового отпуска
У работника за рабочий год 23.05.2020–22.05.2021 трудовой отпуск использован в полном объеме. Он написал заявление на предоставление части трудового отпуска за следующий рабочий год в количестве 14 календарных дней с 12.05.2021.
Вправе ли наниматель ему отказать, ссылаясь на то, что следующий рабочий год еще не начался?
Вправе. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК (ст. 167 ТК). Наниматель может предоставить трудовой отпуск за второй и последующие рабочие годы даже в том случае, если работник проработал в начавшемся рабочем году, за который предоставляют отпуск, всего несколько дней, т.е. авансом.
Ольга Орлова, юрист
Увольнение в период нетрудоспособности
Работник за месяц был извещен об изменении существенных условий труда. Он письменно выразил свое несогласие на продолжение работы. Накануне вступления в силу указанных изменений и соответственно увольнения по п. 5 части второй ст. 35 ТК работник заболел.
Вправе ли мы его уволить, если к дате увольнения он не закроет больничный?
Вправе, так как увольнение по п. 5 части второй ст. 35 ТК не относится к увольнению по инициативе нанимателя. А запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности установлен только для увольнения по инициативе нанимателя (ст. 43 ТК).
Ольга Орлова, юрист
Повестка военкомата
Сотрудника призывают на срочную военную службу. Повестка остается в организации или возвращается сотруднику?
Повестка – это документ, обязывающий призывника явиться к такому-то времени в такой-то военкомат. Это документ, имеющий непосредственное отношение к призывнику. Поэтому данный документ остается у него, а наниматель, руководствуясь ст. 44 ТК, увольняет работника, приложив к заявлению копию врученной работнику повестки.
Ольга Орлова, юрист
Ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени
Работник перешел на неполное рабочее время. Можно ли ему установить ненормированный рабочий день?
Если работник работает на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем, то можно. Если он занят на работе на условиях неполного рабочего дня, то нельзя (п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»).
Ольга Орлова, юрист
