Работник причинил нанимателю ущерб в размере до 3 среднемесячных заработков работника, после чего выступил инициатором добровольного возмещения ущерба и подал на имя нанимателя заявление с просьбой удержать ущерб из его заработной платы. Наниматель на основании заявления издал соответствующий приказ об удержании ущерба.
Правомерно ли это?
Законодательством о труде установлен порядок возмещения ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, когда инициатором его возмещения является наниматель. Так, удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере до 3 его среднемесячных заработков (п. 3 части второй ст. 107 ТК).
Статьей 408 ТК предусмотрен порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю, в т.ч. возмещения ущерба работником в размере до 3 его среднемесячных заработков.
В то же время часть первая ст. 401 ТК предусматривает, что работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично.
Способ добровольного возмещения ущерба может быть любым: внесение в кассу нанимателя соответствующих сумм ущерба, а также удержание ущерба из заработной платы работника на основании его заявления.
Также отметим, что возмещение ущерба по заявлению работника допустимо и при его размере свыше 3 среднемесячных заработков работника.
Документ:
