В коммерческой организации в связи с неравномерностью загрузки рабочего времени для отдельных работников рабочий день следовало бы разделить на части.

Вправе ли наниматель осуществить разделение рабочего дня на части и не противоречит ли это законодательству о труде?

Законодательством о труде нанимателю предоставлено право на разделение рабочего дня на части.

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее 2 ч, включая перерыв для отдыха и питания (ст. 127 ТК). При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Важно отметить, что решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Несмотря на то что по общему правилу, закрепленному в ст. 134 ТК, установленная норма часов ежедневной работы (рабочий день, рабочая смена) распределяется таким образом, чтобы она была отработана работником при одном перерыве для отдыха и питания продолжительностью не более 2 ч, при разделении рабочего дня на части допускается исключение из этого правила. Так, между частями рабочего дня возможен один перерыв свыше 2 ч либо два перерыва и более. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную норму.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).