О чем статья:

• объясняется, на какую статью ТК необходимо делать ссылку в трудовой книжке работника в зависимости от основания увольнения.

 

Прекращение трудового договора со ссылкой на ст. 35 ТК

По общему правилу при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй ст. 35 ТК, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй ст. 35 ТК (п. 37 Инструкции).

 

Соглашение сторон

Пример записи: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».

В отношении увольнения работника по соглашению сторон особо следует отметить, что ст. 35 ТК содержит основания прекращения трудового договора. Пункт 1 части второй ст. 35 ТК дает отсылку к ст. 37 ТК, которая предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон и конкретизирует условия применения соглашения сторон как одного из оснований увольнения, непосредственно перечисленных в ст. 35 ТК.

 

Истечение срока действия срочного трудового договора

Пример записи: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».

 

Расторжение трудового договора по желанию или по требованию работника

Примеры записей:

«Уволен по желанию работника, пункт 3 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь»;

«Контракт расторгнут по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, пункт 3 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».

При прекращении трудового договора (контракта) в связи с болезнью, инвалидностью, выходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждение образования и по иным причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Примеры записей:

«Уволен по требованию работника в связи с поступлением на военную службу по контракту/в учреждение высшего образования на дневную форму получения образования, пункт 3 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь»;

«Контракт расторгнут досрочно по требованию работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь»;

 

Перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего

При увольнении работника в связи с переводом к другому нанимателю в гр. 3 трудовой книжки как в записи об увольнении, так и в записи о приеме на работу указывается на перевод. Запись об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю производится с указанием наименования организации со ссылкой на п. 4 части второй ст. 35 ТК.

Пример записи: «Уволен в связи с переводом в организацию (на­именование), пункт 4 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».

При увольнении работника в связи с переходом на выборную должность служащего в гр. 3 трудовой книжки вносится запись об увольнении работника в связи с переходом на выборную должность служащего с указанием наименования организации со ссылкой на п. 4 части второй ст. 35 ТК.

Пример записи: «Уволен в связи с переходом на выборную должность служащего в организацию (наименование), пункт 4 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».

 

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Пример записи: «Расторгнут контракт с предварительным испытанием, пункт 7 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».

 

Увольнение по инициативе нанимателя

При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора (контракта) со ссылкой на соответствующий структурный элемент ст. 42 ТК (п. 40 Инструкции).

Примеры записей:

«Уволен в связи с прекращением деятельности филиала, расположенного в другой местности, пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь»;

«Уволен за совершение прогула без уважительных причин, абзац второй пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь».

 

Прекращение трудового договора (контракта) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

При прекращении трудового договора (контракта) по данному основанию в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора (контракта) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 44 ТК (п. 41 Инструкции).

Так, при расторжении трудового договора в связи:

• с призывом работника на военную службу либо направлением на альтернативную службу в трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора со ссылкой на п. 1 ст. 44 ТК.

Пример записи: «Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь»;

• восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, – со ссылкой на п. 2 ст. 44 ТК;
• нарушением установленных правил приема на работу – со ссылкой на п. 3 ст. 44 ТК;
• неизбранием на должность служащего (в т.ч. по конкурсу) – со ссылкой на п. 4 ст. 44 ТК;
• вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, – со ссылкой на п. 5 ст. 44 ТК;
• смертью работника, признанием его судом безвестно отсутствующим или объявлением умершим, смертью нанимателя – физического лица – со ссылкой на п. 6 ст. 44 ТК.

Примеры записей:

«Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь»;

«Контракт прекращен в связи с признанием работника безвестно отсутствующим, пункт 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь»;

«Контракт прекращен в связи с объявлением работника судом умершим, пункт 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь»;

• возникновением установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы, – со ссылкой на п. 7 ст. 44 ТК;
• прекращением (приостановлением) в соответствии с законо­дательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адво­катскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу – со ссылкой на п. 8 ст. 44 ТК.

 

Прекращение трудового договора (контракта) по дополнительным основаниям

При прекращении трудового договора (контракта) по дополнительным основаниям, предусмотренным ТК, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора (контракта) со ссылкой на соответствующий структурный элемент ст. 47 ТК (п. 43 Инструкции).

При увольнении (прекращении трудового договора (контракта) по указанному основанию ссылка в трудовую книжку вносится, в частности, в случае:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (ее обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в т.ч. сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения, – на п. 1 части первой ст. 47 ТК;

2) смены собственника имущества организации, сдачи имущественного комплекса организации в аренду или передачи в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера – часть вторая ст. 36 ТК) – на п. 1-1 части первой ст. 47 ТК;

3) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий – на п. 1-2 части первой ст. 47 ТК;

4) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя, – на п. 2 части первой ст. 47 ТК;

5) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, – на п. 3 части первой ст. 47 ТК;

6) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий – на п. 4 части первой ст. 47 ТК;

7) неподписания либо нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о  борьбе с коррупцией, – на п. 5 части первой ст. 47 ТК;

8) неподписания работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ, – на п. 6 части первой ст. 47 ТК;

9) возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами, – на п. 7 части первой ст. 47 ТК.

Педагогическую деятельность не могут осуществлять лица (п. 2 ст. 51 КоО):

• лишенные права заниматься педагогической деятельностью;
• имеющие судимость;
• признанные недееспособными или ограниченно дееспособными;
• не имеющие права заниматься педагогической деятельностью в случаях, предусмотренных законодательными актами.

Пример записи: «Уволен в связи с возникновением обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности в соответствии с законодательными актами, пункт 7 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь»;

10) отказа в соответствии с законодательными актами в предоставлении допуска к государственным секретам работнику, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим такой допуск, а равно отказа такого работника от предоставления ему допуска к государственным секретам либо прекращения в соответствии с законодательными актами допуска к государственным секретам такого работника, когда прекращение его допуска к государственным секретам является препятствием для продолжения им работы по занимаемой должности служащего, – на п. 8 части первой ст. 47 ТК;

11) неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законо­дательством форме требования должностного лица, осуществля­ющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений – на п. 9 части первой ст. 47 ТК.

 

Специальные основания увольнения отдельных категорий работников

В отношении отдельных категорий работников: руководители организаций, временные и сезонные работники, совместители, профессиональные спортсмены и тренеры, осуществляющие деятельность в сфере профессионального спорта, – в законодательстве о труде помимо оснований, предусмотренных ТК и иными законо­дательными актами, также применяются специальные основания увольнения.

 

Руководитель организации

Трудовой договор с руководителем организации может быть также прекращен по следующим основаниям (ст. 257 ТК):

1. проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства);
2. принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора.

В этих случаях запись в трудовой книжке руководителя организации при увольнении будет внесена со ссылкой на соответствующий пункт ст. 257 ТК.

При расторжении контракта (срочного трудового договора) по инициативе самого руководителя организации запись об увольнении в трудовой книжке производится со ссылкой на ст. 260 ТК.

 

Совместители

Трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен (ст. 350 ТК):

1. при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;
2. в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной.

Следовательно, при наличии оснований для увольнения работника-совместителя прекращение трудового договора (контракта) с работающим по совместительству производится на основании соответствующего пункта ст. 350 ТК.

 

Временные и сезонные работники

В отношении увольнения временных и сезонных работников нужно применять основания расторжения трудового договора, предусмотренные соответственно ст. 294 и 301 ТК. Следовательно, ссылка в трудовой книжке временному и сезонному работнику производится на конкретный структурный элемент соответствующей статьи ТК.

 

Рекомендация автора

Перечень кодов оснований увольнения, приведенный в приложении 6 к Инструкции № 7, может служить подсказкой в сложных ситуациях при издании приказа (распоряжения) нанимателя об увольнении работников и внесении записей в их трудовые книжки при увольнении, поскольку содержит исчерпывающие ссылки на законодательные акты.

 

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (Инструкция).

Кодекс Республики Беларусь об образовании (КоО).

Инструкция о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета, утвержденная постановлением правления ФСЗН Минтруда и соц­защиты Республи­ки Беларусь от 19.06.2014 № 7 «О некоторых вопросах заполнения и приема-передачи форм документов персонифицированного учета» (Инструкция № 7).