Наниматель принимает по внешнему совместительству работника на должность администратора системного. В обязанности работника входит текущий контроль за работой оргтехники и исправление неисправностей по вызову других работников. Работа будет выполняться как до начала времени работы организации, так и после его окончания, а также в течение этого времени по мере необходимости. Таким образом, невозможно заранее предвидеть и указать в контракте режим работы, время начала и окончания рабочего дня и перерыва для отдыха и питания. Оплата труда будет производиться за фактически отработанное время.
Что указать в контракте относительно режима работы? Как правильно принять работника на работу с оплатой труда за фактически отработанное время?
Установление нормы продолжительности рабочего времени в контракте является обязательным.
Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза (ст. 87 ТК). Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором (ст. 110 ТК). Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка недели, установленной нанимателем в соответствии со ст. 112–114 ТК (ст. 115 ТК).
Таким образом, нормирование рабочего времени является обязанностью нанимателя. В связи с этим невозможно принять работника на работу без установления в трудовом договоре режима рабочего времени: его продолжительности в соответствии с установленными нормами, времени начала и окончания рабочего дня (смены) или порядка их определения (согласно графику работ (сменности)), перерывов в течение рабочего дня (смены) и т.д.
В данной ситуации нанимателю можно рекомендовать принять работника на условиях неполного рабочего времени и установить минимальную продолжительность рабочего времени (0,25 ставки или менее), которую работник будет отрабатывать. Если работник отработает более установленной в трудовом договоре нормы продолжительности рабочего времени, но в пределах полной нормы его продолжительности (ставки), оплату можно произвести за фактически отработанное время в одинарном размере в соответствии со ст. 119 ТК. Согласно данной норме не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели.
Документ:
