Нужно изменить названия должности в локальных правовых актах (в связи с изменениями в законодательстве, например, новое постановление Минтруда и соцзащиты).

1. Какие документы необходимо оформить?
2. В какие сроки необходимо это сделать?
3. Нужно ли уведомлять сотрудника?

1. Нанимателю необходимо издать приказ об изменении на­именования должности, внести соответствующие изменения в трудовой договор путем заключения с работником дополнительного соглашения.
2. Конкретный срок может быть указан в НПА.
3. Нет, не нужно.

Трудовой договор в качестве обязательных сведений должен содержать трудовую функцию работника (п. 3 части второй ст. 19 ТК). При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам (НПА), регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих.

В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде (часть четвертая ст. 19 ТК).

Если название должности изменилось в соответствии с требованиями постановления Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь, трудовой договор, заключенный с работником, необходимо привести в соответствие с требованиями законодательства.

Такое изменение не будет являться изменением существенных условий труда согласно части второй ст. 32 ТК, поэтому предупреждать об изменении сотрудника нет необходимости.

Срок, в который необходимо внести изменения, может быть указан в самом НПА, в связи с которым необходимо внести изменения наименования должности. Другого срока внесения изменений законодательство не устанавливает.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).