Рассмотрим, как применяется профстандарт по профессии рабочего «маляр» для составления рабочей инструкции.

Алгоритм составления рабочей инструкции на основании профстандарта

Шаг 1. Выбираем подходящий под профессию рабочего профстандарт.

Подбор профстандартов для внедрения и составления их перечня в соответствии с направлением деятельности организации, а также выполняемыми работами в рамках профессий рабочих (должностей служащих), отраженных в штатном расписании, осуществляют специалист и (или) руководитель структурного подразделения, в деятельность которого будут внедряться профстандарты. Результатом подбора профстандартов является перечень профессиональных стандартов, планируемых к внедрению, который утверждается руководителем организации. В дальнейшем, при необходимости, данный перечень дополняется новыми профстандартами (п. 4.2 Рекомендаций по применению профстандартов).

По профессии рабочего «маляр» предусмотрена одна тарифно-квалификационная характеристика в выпуске 1 ЕТКС.

В ОКЗ по профессии маляра содержится 2 разных кода:

• 7131-001 – маляр, окрашивающий поверхности зданий и сооружений;
• 7132-002 – маляр, окрашивающий промышленные изделия.

Есть 3 различных профстандарта, применяемых по профессии маляра:

• профессиональный стандарт «Малярные работы в машиностроении» (выпуск 1 ЕТКС)[1];
• профессиональный стандарт «Кузовной ремонт автомобильной техники» (выпуск 2 ЕТКС);
• профессиональный стандарт «Выполнение штукатурных и малярных работ в зданиях и на других строительных объектах» (выпуск 3 ЕТКС)[2].

Несмотря на то что профессия рабочего «маляр» содержится в выпуске 1 ЕТКС, профстандарт по профессии «маляр, окрашивающий поверхности зданий и сооружений», содержится в выпуске 3 ЕТКС, а маляр, окрашивающий промышленные изделия (кузова транспортного средства или его элементов),  – в выпуске 2 ЕТКС.

Таким образом, исходя из содержания поручаемых работ (производится ли окрашивание промышленных изделий или поверхности зданий и сооружений), применяем соответствующий профстандарт (см. табл. 1).

Если рабочему будут поручены работы по окрашиванию поверхности зданий и сооружений, то в этом случае смотрим проф­стандарт «Выполнение штукатурных и малярных работ в зданиях и на других строительных объектах» (выпуск 3 ЕТКС).

Шаг 2. Определяем перечень трудовых функций, которые будут поручены рабочему.

После подбора профстандарта проводим анализ соответствия наименования профессии рабочего или должности служащего, отраженных в штатном расписании и предусмотренных в профстандартах, проводим анализ и сопоставление трудовых функций работника, отраженных в рабочей (должностной) инструкции, и трудовых функций, предусмотренных профстандартом. При этом рабочая (должностная) инструкция не должна дублировать дословно трудовые функции и трудовые действия по конкретной профессии рабочего и (или) должности служащего, отраженные в профстандартах. Важно, чтобы по общему содержанию трудовые функции и трудовые действия работника находились в рамках содержания обобщенной трудовой функции (соответствовали обобщенной трудовой функции).

Смотрим в табл. 2 содержание гл. 4 профстандарта по профессии маляр «Выполнение штукатурных и малярных работ в зданиях и на других строительных объектах». Так, в нем приведены следующие сведения:

Таблица 2

Глава 4

Перечень обобщенных трудовых функций, трудовых функций, выделенных в данном виде трудовой деятельности

Далее нужно выделить работы с учетом гл. 5 «Характеристика обобщенных трудовых функций» профстандарта, т.е. по каждой трудовой функции исходя из кода профессии в гл. 5 подбираются необходимые трудовые действия (см. табл. 3):

Таблица 3

Справочно: применение нанимателем производного наименования «старший» по профессии рабочего возможно, когда это предусмотрено ЕТКС и иными НПА, а также при необходимости руководства рабочими при выполнении работ, если данное руководство не предусмотрено содержанием тарифно-квалификационной характеристики (п. 28 Общих положений ЕТКС). В данном случае профстандартом предусмотрена такая обобщенная трудовая функция, но при этом в Общих положениях ЕТКС речь идет о тарифно-квалификационной характеристике. Возникает вопрос: можно ли при применении профстандарта в таком случае использовать производное наименование профессии рабочего «старший»? По мнению автора, необходимо ориентироваться на официальные разъяснения Минтруда и соцзащиты.

На данном этапе определяются необходимые трудовые действия (работы) и преобладающая трудовая функция (чтобы определить точное наименование профессии рабочего и его квалификацию).

Документы:

Общие положения Единого тарифно-квалификацион­ного справочника работ и профессий рабочих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 (Общие положения ЕТКС).

Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Занятия», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33 (ОКЗ).

Рекомендации по применению профессиональных стандартов, утвержденные приказом Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 23.11.2020 № 108 (Рекомендации по применению профстандартов).

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 17.01.2014 № 34 «О некоторых вопросах развития национальной системы квалификаций Республики Беларусь».

Выпуск 3 ЕТКС, утвержденный постановлением Мин­труда и соцзащиты Республики Беларусь от 14.02.2020 № 22 (выпуск 3 ЕТКС).

Постановление Сове­та Министров Республики Беларусь от 10.04.2019 № 229 «О Совете по развитию системы квалификаций».

Постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 04.09.2018 № 68 «О внесении дополнения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. № 159».

Методические рекомендации по разработке профессиональных стандартов, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 28.07.2017 № 37.

Рекомендации по разработке секторальных рамок квалификаций, утвержденные приказом Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 14.02.2020 № 21.

Рекомендации по процедуре и критериям соотнесения трудовых функций, представленных в профессиональном стандарте, с уровнями квалификации, утвержденные приказом Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 14.02.2020 № 20.

(Окончание следует.)