Составление должностной инструкции

В лаборатории работают 2 инженера, у каждого свои должностные обязанности. Как правильно составить их должностные инструкции?

 При выполнении работниками, занимающими одинаковые должности, работы, примерно одинаковой по сложности и объему, но разной по направленности, нани­матель может разработать и утвердить несколько должностных инструкций, отличных по перечню трудовых функций. При использовании данного варианта каждой из таких инструкций целесообразно присвоить отдельный учетный номер, а в трудовой договор с каждым из работников включить пункт о трудовой функции со ссылкой на реквизиты соответствующей должностной инструкции, определяющей перечень именно его обязанностей.

Светлана Семенихина, юрист

Социальный отпуск молодому специалисту

Может ли молодой специалист написать заявление на социальный отпуск без сохранения заработной платы на 60 дней? Войдет ли это время в отработку?

Да, может. Работник, являющийся молодым специалистом, вправе обратиться к нанимателю с письменным заявлением о предоставлении социального отпуска по семейно-бытовым или иным уважительным причинам на срок 60 календарных дней. При этом, если возможность использования отпуска указанной продолжительности не закреплена на локальном уровне, его предоставление будет являться правом нанимателя и осуществляться исключительно по его усмотрению. Период пребывания работника в социальном отпуске, предусмотренном ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь, из срока отработки, обязательной для молодых специалистов, не исключается.

Светлана Семенихина, юрист

Внесение изменений и дополнений в ПВТР

Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)?

Изменения в ПВТР вносятся путем издания приказа.  В случае значительного количества изменений ПВТР допустимо утвердить в новой редакции.

Светлана Семенихина, юрист

Увольнение в связи с изменением места жительства

Увольнение работника, с которым заключен контракт, в связи с изменением места жительства – право или обязанность нанимателя?

Досрочное расторжение контракта по требованию работника, в т.ч. по причине изменения места жительства, осуществляется по усмотрению нанимателя. Оценивая уважительность причины для увольнения, наниматель должен исходить прежде всего из того, препятствует ли изменение места жительства выполнению работы по заключенному контракту.

Светлана Семенихина, юрист

Изменение названия должности служащего

Является ли изменение наименования должности служащего в связи с изменением законодательства (например, «специалист по таможенному оформлению» на «специалист по таможенному декларированию») изменением существенных условий труда?

Нет, такое изменение не считается изменением существенных условий труда, поскольку не влечет изменения трудовой функции.

Светлана Семенихина, юрист

Направление в служебную командировку

Кого из работников нельзя направить в служебную командировку, а кого можно при условии получения согласия?

Запрещается направлять в служебную командировку беременных женщин (часть первая ст. 263 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). С письменного согласия допускается командирование  женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов ‒ до 18 лет), работающих отцов, воспитывающих детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным (более месяца) пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекунов (попечителей) детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов ‒ до 18 лет), работников-инвалидов, работников, если срок их командирования превышает 30 календарных дней (часть вторая ст. 263, часть пятая ст. 271, часть шестая ст. 287, часть четвертая ст. 93 ТК).

Светлана Семенихина, юрист