Ситуация

ООО реорганизуется путем присоединения к другому ООО. При реорганизации нет возможности сохранить должность, которую работник занимал до реорганизации.

Как решить сложившуюся ситуацию?

Кто из нанимателей должен уведомить работника о том, что ему будет предоставлена другая работа?

Что меняет реорганизация в форме присоединения для сторон трудового договора

Трудовые отношения при реорганизации регулирует ст. 36 ТК.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии рабочего, занимаемой должности служащего трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 части второй ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации) (часть третья ст. 36 ТК).

При отказе работников в случае реорганизации организации от продолжения работы по той же профессии рабочего, занимаемой должности служащего увольнение таких работников производит наниматель, с которым у работников заключены трудовые договоры (контракты), с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

Реорганизация юридического лица является одним из способов прекращения деятельности юридического лица (кроме случая выделения из состава юридического лица другой организации).

Из приведенных норм следует, что реорганизация – это процедура, применяемая и проводимая относительно юридического лица (организации).

При реорганизации все права и обязанности реорганизуемого юридического лица либо их часть переходят к иным субъектам права.

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом (ст. 54 ГК).

При этом второе юридическое лицо считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (часть вторая п. 4 ст. 53 ГК).

При реорганизации путем присоединения нескольких организаций реорганизации подлежит каждое из юридических лиц. Это означает, что при проведении реорганизации каждый из нанимателей уведомляет об этом соответствующих работников.

Это важно! Трудовые отношения с работниками продолжаются независимо от формы реорганизации юридического лица. Новый наниматель обязан сохранить работнику ту же трудовую функцию, которую работник выполнял у прежнего нанимателя, и ранее действовавшие условия трудового договора.

Законодательством не предусмотрено заключение нового трудового договора (контракта) в связи с реорганизацией. Вместе с тем в трудовой договор (контракт) работника вносятся изменения в части сведений о нанимателе путем подписания дополнительного соглашения.

При реорганизации организации в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись (п. 57 Инструкции № 40). В гр. 4 трудовой книжки указываются номер и дата приказа (распоряжения) нанимателя, на основании которого указанные изменения произведены.

При реорганизации организации в трудовую книжку работников вносятся записи о непосредственно реорганизации юридического лица и о продолжении трудовых отношений в связи с реорганизацией.

Таким образом, для надлежащего оформления продолжения трудовых отношений необходимо совершить следующие действия:

1) издать приказ о продолжении трудовых отношений с работниками реорганизуемых организаций, с которым работников необходимо ознакомить;

2) заключить дополнительные соглашения с работниками о внесении изменений в трудовые договоры (контракты);

3) внести соответствующие записи в трудовые книжки.

Трудовые отношения могут быть продолжены на новых условиях

При невозможности продолжения трудовых отношений на прежних условиях стороны могут договориться о продолжении трудовых отношений на новых условиях (например, перевод (ст. 30 ТК)).

Перевод на другую должность возможен только после того, как работника уведомит наниматель, с которым у него заключен трудовой договор, о предстоящей реорганизации с продолжением трудовых отношений на прежних условиях трудового договора, включая сохранение должности служащего (профессии рабочего), и работник даст согласие на продолжение трудовых отношений.

Если в результате реорганизации новый наниматель не может сохранить работнику прежние условия трудового договора (контракта) в части системы, условий и размеров оплаты труда, то после реорганизации для решения данного вопроса необходимо руководствоваться нормами ст. 32 ТК.

Трудовые отношения могут быть прекращены

Не исключается возможность прекращения трудовых отношений по предусмотренным законодательством о труде основаниям (например, по соглашению сторон, в порядке перевода к другому нанимателю).

Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии рабочего, занимаемой должности служащего, не могут быть сохранены, то трудовой договор с работником после реорганизации организации может быть прекращен по п. 1 ст. 42 ТК (часть четвертая ст. 36 ТК). В таком случае увольнение работников производит в связи с сокращением численности или штата после присоединения организаций реорганизованная организация (т.е. новый наниматель) с соблюдением порядка и условий, предусмотренных ст. 43 ТК.

В то же время наниматель (организация) имеет право на сокращение штата работников организации до проведения процедуры реорганизации (п. 1 ст. 12 ТК).

Решение о сокращении штата работников принимает наниматель в отношении только тех работников, с которыми заключены трудовые договоры (контракты), т.е. которые состоят в штате данной организации. Следовательно, увольнение работников в связи с сокращением штата будет осуществляться нанимателем, который принял такое решение, с выплатой выходного пособия в размере не менее 3 среднемесячных заработных плат.

Обращаем внимание, что уведомление работников о сокращении штата присоединяемой организации, а также предложение о переводе работников на другую работу (должность) не вправе делать руководитель организации, к которой присоединяется организация. Такие действия будут признаваться нарушением законодательства о труде.

Важно отметить, что ст. 36 ТК не содержит особенностей по продолжению трудовых отношений при проведении реорганизации в отношении руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.

При проведении мероприятий по реорганизации организации наниматель должен соблюдать порядок, условия и гарантии, установленные законодательством о труде, а также предусмотренные коллективным договором.

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Гражданский кодекс Республики Беларусь (ГК).

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (Инструкция № 40).