Главное в статье:

• правовое основание увольнения;
• сроки увольнения.

Позиция Минтруда и соцзащиты

Работник, достигший общеустановленного пенсионного возраста, независимо от срока, прошедшего с момента достижения им данного возраста, вправе обратиться к нанимателю с письменным заявлением о досрочном расторжении контракта в связи с выходом на пенсию.

В зависимости от вида трудового договора (срочный или бессрочный) работник, достигший общеустановленного пенсионного возраста, вправе обратиться к нанимателю о досрочном прекращении трудового договора по части четвертой ст. 40 ТК либо по ст. 41 ТК.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (часть первая ст. 41 ТК).

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть четвертая ст. 40 ТК).

Отметим, что в ст. 41 ТК указаны 3 бесспорные причины прекращения срочного договора по требованию работника:

1) болезнь или инвалидность, препятствующая выполнению работы по трудовому договору;

2) поступление работника на военную службу по контракту;

3) нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или трудового договора.

Уважительность иных причин, препятствующих продолжению работы по трудовому договору, вправе оценивать исключительно наниматель.

Срок увольнения

Письменное заявление об увольнении фиксирует факт требования работника, а также дату увольнения. Наниматель должен уволить работника в тот день, дата которого указана в заявлении работника. Никакой отработки наниматель не вправе устанавливать работнику в таком случае. Также законодатель не предусматривает предупредительного периода, т.е. работник не обязан уведомлять нанимателя о прекращении трудового договора (контракта) за определенный срок.

Справочно:

при прекращении трудового договора (контракта) по желанию (требованию) работника в связи с выходом на пенсию по возрасту запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этой причины (п. 42 Инструкции № 40).

Пенсионный возраст дает право прекратить трудовые отношения только работнику

Право на увольнение в связи с достижением пенсионного возраста принадлежит исключительно работнику.

Заключением Конституционного Суда Республики Беларусь от 23.09.1994 № 3-1/94 признаны не соответствующими Конституции Республики Беларусь действовавшие ранее нормы, предусматривающие возможность расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в связи с достижением работником пенсионного возраста.

В действующем законодательстве применяются различные формулировки, связанные с пенсионным возрастом:

1) достижение пенсионного возраста;

2) достижение общеустановленного пенсионного возраста;

3) выход на пенсию.

Так, пенсионный возраст указан в ст. 40 ТК как обстоятельство, исключающее или значительно затрудняющее продолжение работы.

Выход на пенсию в качестве уважительной причины прекращения трудового договора указывается в п. 42 Инструкции № 40, п. 19 постановления Пленума ВС № 4.

В коллективных договорах, тарифных соглашениях, как правило, используется формулировка: «достижение общеустановленного пенсионного возраста».

Право на пенсию по возрасту на общих основаниях имеют мужчины при стаже работы не менее 25 лет, женщины при стаже работы не менее 20 лет по достижении общеустановленного пенсионного возраста (ст. 11 Закона о пенсионном обеспечении).

Однако пенсионный возраст наступает не обязательно в сроки, установленные ст. 11 Закона о пенсионном обеспечении. В ст. 12 Закона о пенсионном обеспечении предусмотрены случаи назначения пенсии за работу с особыми условиями труда со значительным снижением возраста. В то же время работник, желая получать пенсию по возрасту в большем размере, может воспользоваться правом, данным ст. 23 Закона о пенсионном обеспечении, и продолжать трудовую деятельность без получения пенсии после назначения пенсии по возрасту на общих основаниях. В этом случае размер пенсии по возрасту увеличивается.

Необходимо отличать такие причины увольнения, как «пенсионный возраст» и «состояние здоровья, препятствующее продолжению данной работы». Само по себе достижение пенсионного возраста не обязательно связано с состоянием здоровья. Пенсионер может иметь идеальное здоровье и проходить все возможные медицинские осмотры для той или иной работы.

Справочно:

в силу ст. 41 ТК сам по себе пенсионный возраст не является причиной расторжения трудового договора (контракта). Один из главных признаков признания причины увольнения уважительной – это признание того, что пенсионный возраст препятствует продолжению конкретной работы.

Это важно! Если работник в заявлении указывает две причины прекращения трудовых отношений – пенсионный возраст и состояние здоровья, то эти причины наниматель должен рассматривать по отдельности.

Судебная практика: уволить в связи с выходом на пенсию можно только один раз

При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту (часть вторая п. 19 постановления Пленума ВС № 4). К таким причинам суд относит, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.

Судебная практика признает уважительной причиной сам факт ухода на пенсию. Суды исходят из того, что уволить в связи с выходом на пенсию можно только один раз. Таким образом, уволиться по данному основанию может только работник, достигший пенсионного возраста и принявший решение выйти на пенсию.

Например, работник по достижении пенсионного возраста уволился в связи с выходом на пенсию. Спустя некоторое время он вновь принят на работу к бывшему нанимателю. Проработав какое-то время, он вновь подает заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. В этом случае наниматель не обязан увольнять работника по данному основанию. Один раз работник уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию и уволиться по этой же причине второй раз уже не может.

Как видно, законодатель и судебная практика как самостоятельную причину для расторжения трудового договора по требованию работника рассматривают именно выход на пенсию. Причем не важно, какая это пенсия: на общих основаниях, льготная пенсия либо за выслугу лет. Главное требование – воспользоваться таким правом работник может только один раз. Поэтому при выходе на пенсию более правильным видится как в заявлении об увольнении, так и в приказе и трудовой книжке указывать причину увольнения «в связи с выходом на пенсию».

Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде (часть третья ст. 7 ТК). Так, в коллективном договоре могут быть установлены дополнительные причины для расторжения трудового договора и, к примеру, сам по себе пенсионный возраст может признаваться нанимателем уважительной причиной для расторжения трудового договора (контракта).

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (Инструкция № 40).

Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (постановление Пленума ВС № 4).

Закон Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-ХII «О пенсион­ном обеспечении» (Закон о пенсионном обеспечении).