Образец приказа о зачислении на практику см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Заявление о приеме на работу на период прохождения преддипломной практики см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец оформления записи в трудовой книжке работника о приеме на работу см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
Образец письменного отзыва о прохождении практики студентом вуза (без трудоустройства) см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
Образец письменного отзыва о прохождении практики студентом вуза (с трудоустройством) см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Образец срочного трудового договора на период прохождения преддипломной практики (фрагмент) см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
Образец приказа о приеме на работу на период прохождения преддипломной практики см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
О чем статья:
- в скором времени многие наниматели будут принимать практикантов. Подготовиться к этому поможет данная статья, из которой вы узнаете о порядке организации и прохождения практики студентами учреждений образования, а также об особенностях документального оформления их трудоустройства.
Понятие, цели и виды практики
Практика является обязательным компонентом высшего образования, организуется и проводится учреждениями высшего образования в тесном взаимодействии с государственными органами и иными организациями, для которых осуществляется подготовка специалистов (гл. 2 Положения № 860).
Основные цели практики – овладение студентами практическими навыками, умениями и их подготовка к самостоятельной профессиональной деятельности по получаемой специальности.
Продолжительность и содержание практики регламентируются программой практики, разработанной с учетом требований законодательства, образовательных стандартов высшего образования, типовых учебных планов по специальностям (направлениям специальностей) и учебных планов учреждений высшего образования по специальностям (направлениям специальностей, специализациям).
Практика подразделяется на учебную и производственную. Производственная практика включает практику по специальности и преддипломную практику. Вид практики в каждом учебном году определяется учебным планом по специальности (п. 6 Положения № 860).
Трудоустройство в период прохождения практики
В период прохождения преддипломной практики студенты выполняют отдельные работы, предусмотренные должностными обязанностями квалификационной характеристики Единого квалификационного справочника должностей служащих по соответствующей должности служащего. В период прохождения указанной практики они могут приниматься на работу на вакантные должности в соответствии с законодательством.
С учетом изложенного прохождение преддипломной практики может быть организовано как с трудоустройством студента, так и без такого трудоустройства. Рассмотрим оба варианта подробнее.
Справочно:
порядок и особенности прохождения практики студентами, которым после завершения обучения присваиваются педагогические квалификации, изложены в постановлении Минобразования Республики Беларусь от 20.03.2012 № 24 «Об утверждении Инструкции о порядке и особенностях прохождения практики студентами, которым после завершения обучения присваиваются педагогические квалификации».
Вариант 1. Прохождение преддипломной практики без трудоустройства
Если в планы руководителя организации не входит прием практиканта на работу, преддипломная практика, как правило, организуется с соблюдением следующих этапов:
Этап 1. Заключение договора об организации практики студента.
Договор заключается между учреждением образования и организацией в срок не позднее чем за 1 месяц до начала практики (п. 15 Положения № 860).
Этап 2. Издание приказа по организации о зачислении студента на практику согласно договору об организации практики.
Этап 3. Создание студенту необходимых условий для прохождения практики и выполнения ее программы, привлечение студента к работе, предусмотренной программой практики.
При прибытии на практику у практиканта проверяются необходимые документы:
– направление на прохождение практики в указанной организации;
– документ, удостоверяющий личность (паспорт);
– студенческий билет;
– программа прохождения практики;
– дневник с заданием.
В направлении проставляется отметка о дате фактического прибытия на практику в организацию.
Затем студента-практиканта следует ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, а также провести с ним вводный инструктаж по охране труда и первичный инструктаж на рабочем месте.
Это важно! На студентов в период прохождения практики распространяются законодательство об охране труда и правила внутреннего трудового распорядка организации, а в случае их трудоустройства на вакантные должности – также законодательство о труде.
Этап 4. Прохождение преддипломной практики.
Во время прохождения практики студент под контролем непосредственного руководителя практики от организации выполняет программу практики, отражает ход ее выполнения в дневнике прохождения практики.
Справочно:
порядок и особенности прохождения практики студентами государственных учреждений высшего образования, осуществляющих обучение по профилю образования «Здравоохранение», определяются постановлением Минздрава Республики Беларусь от 20.09.2012 № 143.
Этап 5. Оформление результатов преддипломной практики.
В течение последней недели практики студент составляет письменный отчет о выполнении программы практики. Отчет должен быть подписан студентом, непосредственным руководителем практики от организации и утвержден руководителем (заместителем руководителя) организации. По окончании практики непосредственный руководитель практики от организации оформляет письменный отзыв о прохождении практики студентом (п. 21 Положения № 860).
Вариант 2. Прохождение преддипломной практики с трудоустройством
Трудоустройство студента-практиканта является исключительно правом, а не обязанностью нанимателя. В ситуации, когда такое решение принято, помимо оформления прохождения преддипломной практики и ее результатов, дополнительно потребуется оформить практиканта на работу. Такое оформление включает следующие этапы:
Этап 1. Истребование от практиканта документов, необходимых для заключения трудового договора.
При приеме на работу наниматель обязан потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора (п. 1 части первой ст. 54 ТК).
Перечень данных документов предусмотрен ст. 26 ТК.
Прием на работу без указанных в части первой ст. 26 ТК документов не допускается (часть вторая ст. 26 ТК). Вместе с тем у студентов-практикантов, трудоустраивающихся на работу впервые, как правило, нет трудовой книжки, страхового свидетельства государственного социального страхования, а также документа об образовании. Отсутствие перечисленных документов не является препятствием для их трудоустройства.
Этап 2. Подача студентом заявления о приеме на работу на период прохождения преддипломной практики.
Этап 3. Заключение трудового договора на период прохождения преддипломной практики.
Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Минтруда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155.
Договор, заключаемый на период прохождения преддипломной практики, является срочным.
Этап 4. Ознакомление работника с локальными нормативными актами, действующими в организации.
Помимо правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда и должностной инструкции, ознакомление с которыми осуществляется всеми практикантами, проходящими преддипломную практику, до сведения принимаемого на работу студента должны быть доведены коллективный договор, Положение об оплате труда и другие локальные правовые акты, действующие у нанимателя.
Этап 5. Издание приказа о приеме на работу на период прохождения преддипломной практики.
Заключение трудового договора с работником должно быть оформлено приказом (распоряжением), который в дальнейшем следует объявить ему под роспись (п. 5 части первой ст. 54 ТК).
Этап 6. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку (в случае отсутствия трудовой книжки – ее заведение).
Сведения о приеме на работу и заключении трудового договора подлежат внесению в трудовую книжку работника (п. 9 Инструкции № 40).
Справочно:
при выдаче трудовой книжки (ее дубликата), а также вкладыша к ней работник оплачивает стоимость соответствующего бланка в сумме, затраченной нанимателем на его приобретение, за исключением случаев утраты трудовой книжки по вине нанимателя (п. 77 Инструкции № 40).
Этап 7. Оформление личного дела, личной карточки, страхового свидетельства государственного социального страхования, уведомление о приеме на работу лица, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, в орган, осуществляющий воинский учет по месту жительства.
Личные дела ведутся на руководителей и специалистов, научных работников, государственных служащих, а также других работников в случаях, определенных законодательством Республики Беларусь.
Справочно:
порядок оформления личных дел работников регламентирован Инструкцией о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2.
Форма личной карточки, оформляемой на каждого работника организации, а также порядок ее ведения и заполнения действующим законодательством не регламентированы. Наниматель вправе определить их самостоятельно. При этом в качестве основы можно использовать ранее действовавшую форму Т-2, утвержденную постановлением Государственного комитета СССР по статистике от 28.12.1989 № 241.
Документы персонифицированного учета должны быть оформлены с учетом требований постановления № 7.
В случае если работник принимается на работу впервые, на него следует оформить страховое свидетельство государственного социального страхования.
Форма ПУ-1 (тип формы – регистрация) представляется в орган ФСЗН в течение 5 рабочих дней со дня принятия на работу физического лица, не имеющего свидетельства социального страхования (п. 14 Правил № 837).
Справочно:
порядок и сроки представления персонифицированного учета регламентированы Правилами № 837.
О приеме на работу лица, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, ответственные за воинский учет обязаны сообщить в месячный срок в орган, осуществляющий воинский учет по месту жительства (абз. 2 части первой ст. 9 Закона о воинской службе).
Указанный срок исчисляется с момента приема на работу военнообязанного сотрудника.
Документы:
Положение о практике студентов, курсантов, слушателей, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 03.06.2010 № 860 (Положение № 860).
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (Инструкция № 40).
Постановление правления ФСЗН Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 19.06.2014 № 7 «О некоторых вопросах заполнения и приема-передачи форм документов персонифицированного учета» (постановление № 7).
Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837 (Правила № 837).
Закон Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (Закон о воинской службе).
