Как можно поручить работу руководителя организации другому работнику организации?

С учетом норм, содержащихся в ТК в настоящее время, при решении вопросов о выполнении работы в случае временного отсутствия работника, а также при наличии вакантной должности необходимо руководствоваться следующим:

– временно перевести другого работника на должность временно отсутствующего работника, в т.ч. вакантную должность служащего, в рамках п. 1 части первой ст. 32-1 ТК.

В ст. 32-1 ТК закреплено, что наниматель имеет право временно перевести работника на срок суммарно до 6 месяцев в календарном году на другую работу как в рамках одной организации, так и поручить выполнение работы у другого нанимателя и по иным причинам. Основным условием такого перевода будет являться согласие самого работника, а срок перевода не может превышать 6 месяцев в календарном году.

Временный перевод должен производиться на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, а также условий оплаты труда (часть первая ст. 68 ТК). Новый трудовой договор в данном случае не заключается. После окончания срока перевода работник продолжает работу по должности служащего (профессии рабочего), указанную в заключенном с ним трудовом договоре (контракте).

При временном переводе с письменного согласия работника (п. 1 части первой ст. 32-1 ТК) оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть первая ст. 68 ТК);

– поручить выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) работнику(-ам) внутри организации в рамках ст. 67 ТК.

Так, согласно ст. 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Дополнительная работа может выполняться в виде:

‒ совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);

– исполнения обязанностей временно отсутствующего работника – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (часть третья ст. 67 ТК).

На основании норм законодательства вопросы целесообразности установления совмещения профессий рабочих (должностей служащих), а также определения размеров доплат относятся к компетенции нанимателя.

Поручение работнику дополнительной работы с письменного согласия работника, срок, в течение которого работник будет ее выполнять, и размер доплаты конкретному работнику наниматель должен оформить приказом (распоряжением). При этом внесение изменений в трудовой договор (контракт) с работником не производится, соответственно наименование должности служащего остается прежним.

При наличии вакантной должности руководителя организации также допускается заключение срочного трудового договора с руководителем организации на период проведения процедур, установленных законодательством и (или) учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего (п. 6 части третьей ст. 17 ТК).

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).