Доказательства вины работника в причинении материального ущерба нанимателю отсутствуют.
Какие действия следует предпринять нанимателю?
Необходимо установить обстоятельства причинения материального ущерба и определить виновное лицо (лиц).
Порядок привлечения работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, установлен гл. 37 ТК.
Одним из обязательных условий привлечения к материальной ответственности является установление вины работника в причинении ущерба (часть первая ст. 400 ТК).
В рассматриваемой ситуации необходимо провести служебное расследование или иным образом установить виновное в причинении ущерба лицо.
Порядок проведения служебного расследования не регламентирован трудовым законодательством.
Справочно:
акт – документ, составляемый комиссией (уполномоченными лицами или должностным лицом), подтверждающий установленные факты (акты проверок, инвентаризации, несчастных случаев, приема-передачи материальных ценностей и др.) (п. 111 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Минюста Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4).
С целью проведения служебного расследования необходимо создать комиссию приказом нанимателя. В приказе необходимо указать основания ее создания, указать состав комиссии, установить срок проведения служебного расследования.
Комиссия при проведении служебного расследования вправе запрашивать письменные объяснения у работников.
По результатам служебного расследования комиссия составляет акт и представляет его на утверждение руководителю организации вместе с конкретными предложениями о возмещении материального ущерба и устранении условий для причинения материального ущерба нанимателю в дальнейшем.
К акту приобщаются все материалы служебного расследования.
По результатам служебного расследования может быть установлена необходимость обращения нанимателя в правоохранительные органы.
Документ:
