Оформление одним приказом дисциплинарного взыскания и продление контракта
Можно ли одним приказом оформить продление контракта с одним работником, а другого привлечь к дисциплинарной ответственности?
Нет. Продление контракта и привлечение к дисциплинарной ответственности оформляют приказами по личному составу, которые имеют разные сроки хранения. Поэтому регистрироваться они должны отдельно (подп. 142.3 п. 142 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4). Соответственно это должны быть разные приказы: о продлении контракта с литерой «к» и о привлечении к дисциплинарной ответственности с литерой «л».
Увольнение в период болезни
Можем ли мы уволить работника по истечении срока действия контракта в период нахождения его на больничном?
Истечение срока действия контракта является основанием для его прекращения в последний день независимо от того, рабочий он или выходной. Увольнение работника в таком случае не исключается в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма»).
Отказ работника от командировки
Хотим направить в командировку сотрудницу на 2 дня. Она отказывается, так как не с кем оставить ребенка (ему 10 лет). Кто прав?
Права сотрудница. Она вправе отказаться от командировки. Женщины, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), могут направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (часть вторая ст. 263 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Отказ в данной ситуации нельзя расценивать как дисциплинарный проступок.
Отказ в предоставлении отпуска за свой счет
Работник написал заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 1 день, чтобы забрать ребенка из лагеря. Наниматель отказал. Прав ли наниматель?
Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более 30 календарных дней в течение календарного года для работы над диссертацией, написания учебников, по семейно-бытовым и другим уважительным причинам (часть первая ст. 190 ТК). Однако это право нанимателя, но не обязанность. Работники, которым наниматель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, перечислены в части первой ст. 189 ТК.
Административный арест и увольнение за прогул
Наш работник не вышел на работу. Впоследствии мы узнали, что он арестован за административное правонарушение. Можем ли мы уволить его за прогул?
Нет. Отсутствие на работе по причине административного ареста нельзя расценивать как отсутствие на работе по неуважительной причине, а значит, это не является прогулом. Неисполнение работником трудовых обязанностей по не зависящим от него причинам не может рассматриваться как дисциплинарный проступок (часть пятая п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников»). Поэтому и увольнение за прогул будет незаконным.
Выдача дубликата трудовой книжки
К нам трудоустраивается работник без трудовой книжки. Говорит, что потерял и что последний год работал только по гражданско-правовым договорам. То есть теперь ему должны выдать дубликат. Но кто – наша организация или прежний наниматель?
В случае утраты трудовой книжки работник обращается к нанимателю, а уволенный работник – к нанимателю по последнему месту работы в течение 6 месяцев после его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки (часть первая п. 64 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40). Поскольку с момента увольнения с прошлого места работы прошел год, то выдать дубликат трудовой книжки должен новый наниматель. Прежний наниматель обязан выдать справку о периоде работы.
