13 июль 2018

Что делать, если ваш работник нарушил закон

При задержании или заключении под стражу работника у нанимателя возникают различные вопросы. Что делать с работником на период задержания? Если работник заключен под стражу, вправе ли наниматель его уволить? Необходимо ли отстранять сотрудника от работы и в каких случаях? Когда наниматель должен уволить работника? Ответы на эти вопросы содержатся в данной статье.

Отсутствие работника на рабочем месте еще не означает, что у него нет на то уважительных причин. Прежде чем предпринимать меры по прекращению трудовых отношений за совершение прогула без уважительных причин, нанимателю следует выяснить причины отсутствия и оценить их уважительность.

Уважительной причиной отсутствия работника может быть, например, задержание его органами внутренних дел или заключение под стражу.

 

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

 

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.