13 июль 2018
Страница № 29

Что делать, если ваш работник нарушил закон

При задержании или заключении под стражу работника у нанимателя возникают различные вопросы. Что делать с работником на период задержания? Если работник заключен под стражу, вправе ли наниматель его уволить? Необходимо ли отстранять сотрудника от работы и в каких случаях? Когда наниматель должен уволить работника? Ответы на эти вопросы содержатся в данной статье.

Отсутствие работника на рабочем месте еще не означает, что у него нет на то уважительных причин. Прежде чем предпринимать меры по прекращению трудовых отношений за совершение прогула без уважительных причин, нанимателю следует выяснить причины отсутствия и оценить их уважительность.

Уважительной причиной отсутствия работника может быть, например, задержание его органами внутренних дел или заключение под стражу.

 

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.