7 апрель 2020
Страница № 41

Что кадровику лучше перепроверить в уведомлении

Ольга Полякова, юрист

Прочитав статью, узнаете:

  • можно ли не исправлять ошибку в дате уведомления о сокращении;
  • что не стоит писать в уведомлении о вакансиях для работника.

 

ТК предусматривает, что в некоторых случаях, например при увольнении, изменении существенных условий труда и т.д., наниматель обязан письменно уведомить (предупредить) работника о своих решениях и действиях. Что же надо перепроверить кадровику, преж­де чем просить работника поставить подпись на уведомлении?

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.