Работник, обвиняемый в совершении преступления, был отстранен от должности по постановлению органа, ведущего уголовный процесс (ст. 131 Уголовно-процессуального кодекса РБ), без заключения под стражу. Впоследствии приговором суда этот работник был осужден к лишению свободы. Наниматель увольняет работника по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), – вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы.
Какая дата будет являться датой увольнения работника по п. 5 ст. 44 ТК: дата отстранения его от работы или дата вступления в законную силу приговора суда?
Днем увольнения работника будет считаться рабочий день, предшествующий дню отстранения от работы. Датой издания приказа о прекращении трудового договора будет являться дата вступления в законную силу приговора суда.
К наказаниям, исключающим продолжение работы у нанимателя, относят:
- арест;
- ограничение свободы;
- лишение свободы;
- пожизненное заключение;
- лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Эти виды наказания (за исключением ограничения свободы) влекут изоляцию лица от общества и, как следствие, препятствуют продолжению работы у нанимателя.
В данном случае правильнее говорить о прекращении трудового договора, а не об увольнении работника. Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по п. 5 ст. 44 ТК, но только после вступления в законную силу приговора суда.
Обращаем внимание, что приговор вступает в силу после истечения срока на кассационное обжалование или опротестование, если он не был обжалован или опротестован в кассационном порядке. Если по делу были поданы кассационные жалобы или принесен кассационный протест, то приговор вступает в законную силу после рассмотрения дела судом кассационной инстанции (если приговор не отменен).
По общему правилу днем увольнения (последним днем работы) будет являться дата вступления в законную силу решения суда. Однако это правило, закрепленное в части седьмой ст. 50 ТК, будет действовать только в случае, если работник продолжает работать до дня увольнения.
Если работник до вступления в законную силу приговора суда был отстранен от работы, то он может быть уволен последним рабочим днем, предшествующим отстранению от работы.
Отстранение от работы не прекращает действие трудового договора, а лишь временно приостанавливает его в части выполнения работником трудовых обязанностей. Законодательство не содержит запрета на увольнение работника в период его отстранения работы по общим основаниям законодательства о труде. Таким образом, работник до вступления в законную силу приговора суда вправе подать нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон. В этом случае наниматель вправе уволить работника по соглашению сторон. Если же приговор вступил в законную силу, то право выбора основания увольнения – по ст. 37 или п. 5 ст. 44 ТК – принадлежит нанимателю.
