Главное в статье:
описываются нюансы оформления приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, а также приводятся примеры судебных споров.
Противоправное, виновное, ненадлежащее исполнение или неисполнение работником возложенных на него трудовым договором обязанностей признается дисциплинарным проступком. В этом случае наниматель вправе применить к работнику одну из мер дисциплинарного взыскания.
В зависимости от тяжести совершенного проступка наниматель может наложить на работника дисциплинарное взыскание в виде (пп. 6–11 ст. 42, пп. 1, 12, 51 и 9 части первой ст. 47 ТК):
- замечания;
- выговора;
