13 июль 2020
Страница № 36

Формулировки приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. На что обращает внимание суд

Ольга Полякова, юрист

Главное в статье:

описываются нюансы оформления приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, а также приводятся примеры судебных споров.

 

Противоправное, виновное, ненадлежащее исполнение или неисполнение работником возложенных на него трудовым договором обязанностей признается дисциплинарным проступком. В этом случае наниматель вправе применить к работнику одну из мер дисциплинарного взыскания.

В зависимости от тяжести совершенного проступка наниматель может наложить на работника дисциплинарное взыскание в виде (пп. 6–11 ст. 42, пп. 1, 12, 51 и 9 части первой ст. 47 ТК):

  • замечания;
  • выговора;

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.