Образец заявления о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на условиях неполного рабочего времени см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец приказа о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выходе на работу на условиях неполного рабочего времени см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец приказа о внесении изменения в штатное расписание (изменение количества штатных единиц) см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
Образец записи в трудовую книжку о прерывании отпуска по уходу за ребенком и выходе на основное место работы см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
(Начало. Окончание см.: «Я – специалист по кадрам», 2020, № 14, с. 10.)
О чем статья:
не редки ситуации, когда уход за ребенком в возрасте до 3 лет совмещается с трудовой деятельностью по основному или иному месту работы. Какие варианты трудоустройства возможны в период декретного отпуска и как их правильно оформить, расскажем в статье.
Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (часть первая ст. 185 ТК).
