Ситуация
Работница была принята по двум профессиям (приемщик заказов и швея) в рамках одного контракта. После реорганизации предприятия в форме присоединения с работницей были продолжены трудовые отношения, но с заключением двух контрактов: по профессии приемщика заказов на 0,5 ставки и по профессии швеи на 0,5 ставки. При этом ни в одном контракте не фигурирует совместительство.
Сейчас наниматель хочет сократить работницу, в связи с чем возник вопрос о выплате выходного пособия. При увольнении по п. 1 ст. 42 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (часть четвертая ст. 48 ТК). При этом выходное пособие не выплачивается совместителям (часть шестая ст. 48 ТК).
