Все ответы на тест на с. 2: 1) А. 2) Б. 3) Б. 4) А. 5) А.
При приеме на работу граждан РФ необходимо руководствоваться трудовым законодательством, а также международными договорами, участницей которых является Республика Беларусь.
Республика Беларусь и РФ обеспечивают гражданам Республики Беларусь и РФ равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях Республики Беларусь и РФ, а также равные права в режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах, связанных с трудовыми отношениями (ст. 7 Договора от 25.12.1998).
При трудоустройстве необходимо руководствоваться также Решением Высшего Совета № 4.
Особенности приема на работу граждан РФ
При приеме на работу граждан РФ необходимо учитывать следующие особенности.
1. Граждане РФ не могут быть приняты на работу по профессиям и должностям, для занятия которых требуется гражданство Республики Беларусь (государственная служба, органы внутренних дел и др.).
Так, право на поступление на государственную службу имеют граждане Республики Беларусь (ст. 24 Закона о государственной службе).
2. Прием на работу осуществляется без наличия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или специального разрешения (часть первая п. 1 Решения Высшего Совета № 4).
3. Документы, выданные в Республике Беларусь и РФ для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации (часть вторая п. 1 Решения Высшего Совета № 4).
4. Граждане Беларуси и России имеют равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений (ст. 7 Договора от 25.12.1998).
5. Предусмотрено признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан (ст. 7 Договора от 25.12.1998).
6. Трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством Республики Беларусь.
Документы, представляемые при приеме на работу
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а соискатель должен предъявить нанимателю (ст. 26 ТК):
1) документ, удостоверяющий личность.
Для гражданина РФ, постоянно проживающего на территории Республики Беларусь, таким документом будет являться вид на жительство.
Для гражданина РФ, временно пребывающего или временно проживающего на территории Республики Беларусь, – документы, перечисленные в приложении 2 к Соглашению от 24.01.2006;
2) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу).
Иностранцы, находящиеся в Республике Беларусь, не исполняют воинской обязанности (ст. 21 Закона № 105-З).
При трудоустройстве гражданина РФ документы воинского учета не требуются. Воинский учет в отношении такого лица не ведется;
3) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей.
Гражданин РФ при трудоустройстве должен предъявить нанимателю трудовую книжку Республики Беларусь.
Лицу, впервые поступающему на работу, наниматель в присутствии работника не позднее 7 календарных дней со дня приема на работу заполняет трудовую книжку (п. 8 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением № 40);
Справочно:
образец трудовой книжки установлен приложением к постановлению № 40.
4) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.
Это важно! Без легализации признаются дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы РФ (ст. 4 Соглашения от 15.04.1994).
Справочно: документы об образовании, полученном в РФ, признаются соответствующими (эквивалентными) на территории Республики Беларусь согласно Соглашению Правительства Республики Беларусь от 27.02.1996 «Соглашение между Правительством Республики Беларусь и Правительством Российской Федерации о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании, ученых степенях и званиях»;
5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
6) медицинскую справку о состоянии здоровья.
В случаях, установленных частью первой ст. 27 Закона об охране труда, соискателя необходимо направить на предварительный медицинский осмотр.
Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров установлен Инструкцией № 74.
Предварительные обязательные медосмотры поступающих на работу осуществляются на основании направления нанимателя (п. 20 Инструкции № 74);
7) страховое свидетельство государственного социального страхования.
Общий порядок ведения учета сведений о каждом застрахованном лице для целей государственного социального страхования установлен Правилами № 837.
Это важно! Прием на работу без указанных документов не допускается.
Кроме того, наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение 5 календарных дней со дня получения соответствующего запроса (ст. 26 ТК).
Документы:
Договор между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о равных правах граждан от 25.12.1998 (вступил в силу 22 июля 1999 г.) (Договор от 25.12.1998).
Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» (Решение Высшего Совета № 4).
Закон Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» (Закон о государственной службе).
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Соглашение между Республикой Беларусь и Российской Федерацией об обеспечении равных прав граждан Республики Беларусь и Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств ‒ участников Союзного государства от 24.01.2006 (Соглашение от 24.01.2006).
Закон Республики Беларусь от 04.01.2010 № 105-З «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь» (Закон № 105-З).
Постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (постановление № 40).
Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994 (Соглашение от 15.04.1994).
Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (Закон об охране труда).
Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Минздрава Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74 (Инструкция № 74).
Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837 (Правила № 837).
