Как и кто при временном переводе из одной организации (прежний наниматель) в другую организацию (новый наниматель) оплачивает командировки, больничные, ведет табель учета отработанного времени, издает приказы? Если прежний наниматель командирует работника, то что указывает в табеле новый наниматель?
Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю с письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК (ст. 321 ТК).
Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись.
При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено ТК.
Срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора.
В период работы у другого нанимателя работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) другого нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам.
Другой наниматель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в т.ч. обязательных для соблюдения технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работника в процессе трудовой деятельности. Иные обязанности другого нанимателя по обеспечению условий труда работника определяются договором между нанимателями.
При временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор, если иное не предусмотрено ТК.
Законодательство о труде не устанавливает конкретные требования к договору между нанимателями. В связи с этим при заключении такого договора необходимо руководствоваться нормами, установленными Гражданским кодексом Республики Беларусь к гражданско-правовым договорам, а также нормами ст. 321 ТК.
Представляется, что давая согласие на временный перевод, работник уведомлен о возможном направлении в служебную командировку в интересах другого нанимателя.
Исходя из положений части шестой ст. 321 ТК договоренность между нанимателями о временном переводе работника оформляется гражданско-правовым договором.
В целях обеспечения соблюдения законодательства о труде в части направления работников в служебные командировки на период работы у другого нанимателя указанный гражданско-правовой договор может содержать договоренности нанимателей по данному вопросу.
При необходимости изменения условий труда работника, предусмотренных в приказе о временном переводе и гражданско-правовом договоре между нанимателями, соответствующие изменения должны быть внесены в указанные документы.
Исходя из того что заработную плату работнику при временном переводе к другому нанимателю выплачивает наниматель, с которым работник заключил трудовой договор, гарантии при направлении в служебную командировку работника также должен предоставить этот наниматель. Логичным представляется в такой ситуации и издание им же приказа о командировании работника для производства соответствующих выплат бухгалтерии. Но вопросы взаиморасчетов между двумя организациями, в т.ч. и по возмещению командировочных расходов, следует закрепить в гражданском договоре.
Никаких особенностей по учету рабочего времени работников при временных переводах законодательство о труде не содержит. Следовательно, в силу требований ст. 133 ТК наниматель, с которым у работника заключен трудовой договор (контракт), либо временный наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.
До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход.
Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.
Поскольку новый трудовой договор при временных переводах не заключается, то сведения ПУ-2 о переводе работника к другому нанимателю в ФСЗН не подаются. В связи с этим обязанность по государственному социальному страхованию работника, в т.ч. по обеспечению пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, возложена на прежнего нанимателя.
Документ:
