Работнику – инвалиду III группы согласно индивидуальной программе реабилитации (далее – ИПРИ) установлены неполная рабочая неделя и неполный рабочий день с сокращением рабочего дня на 2 ч.

Можно ли привлечь такого работника к сверхурочной работе?

Нет, нельзя.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени (часть вторая ст. 119 ТК):

1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;

2) работником с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;

3) работником по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

4) работниками-надомниками.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК), работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им ИПРИ (часть пятая ст. 287 ТК).

Таким образом, наниматель не сможет оплатить работнику-инвалиду сверхурочную работу по правилам ст. 69 ТК, так как по нормам ст. 119 ТК такая работа не признается сверхурочной.

Поскольку согласно ИПРИ работнику установлено сокращенное рабочее время, то привлечение работника к сверхурочной работе будет нарушением ИПРИ, что будет расценено как нарушение законодательства о труде, за которое предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст. 10.12 КоАП.

Документ:

Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (КоАП).

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

По­прежнему актуально

Трудовые отношения с обязанными лицами

1. Семенова, О. ТОП-7 вопросов по организации трудовых отношений с обязанными лицами // Я – специалист по кадрам. – 2022. – № 8. – С. 27.

2. Браташ, В. Обязанное лицо совершает прогулы // Я – специалист по кадрам. – 2014. – № 22. – С. 20.

3. Василевич, С. Трудовой отпуск для обязанного лица // Я – специалист по кадрам. – 2014. – № 16. – С. 31.