Образец заявления о предоставлении социального отпуска по уходу за больным членом семьи см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Образец приказа о предоставлении социального отпуска по уходу за больным членом семьи см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Работнику необходимо осуществлять уход за больным родственником, в связи с чем он написал заявление на предоставление ему социального отпуска по семейно-бытовым причинам продолжительностью 90 календарных дней, мотивируя это тем, что в предыдущие годы не пользовался правом на данный вид отпуска.

Вправе ли наниматель предоставить работнику данный вид отпуска указанной продолжительности?

Вправе, с учетом следующего.

Порядок предоставления работникам трудовых и социальных отпусков установлен гл. 12 ТК.

Случаи, когда наниматель обязан предоставить работнику кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, перечислены в ст. 189 ТК.

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если работник осуществляет уход за больным членом семьи, но только в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья и продолжительностью до 14 календарных дней (п. 3 части первой ст. 189 ТК).

В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности (часть вторая ст. 189 ТК).

Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем (часть первая ст. 190 ТК).

Норма ст. 190 ТК предоставляет право нанимателю увеличить продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по своему усмотрению и предоставить такой отпуск работнику продолжительностью 90 календарных дней.

При этом не имеет значения, что работник ранее не был в отпуске без сохранения заработной платы по своей инициативе.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением (часть вторая ст. 190 ТК).

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам на основании ст. 190 ТК является правом, а не обязанностью нанимателя.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).