О чем статья:
- часто на практике возникает ситуация, когда необходимо изменить статус временного работника, т.е. перевести его в статус постоянного работника. Рассмотрим две ситуации из практики и их решения.
Ситуация 1
Работник был принят на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на условиях срочного трудового договора. Основной работник увольняется без выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Временный работник выражает желание продолжить работу на условиях контракта.
Обязательно ли в данном случае увольнять работника, принятого по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, чтобы оформить его как постоянного работника?
С работником, выполняющим обязанности временно отсутствующего работника, находящегося в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, за которым сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор (п. 2 части третьей ст. 17 ТК).
Днем окончания срока срочного трудового договора будет являться день, предшествующий дню выхода основного работника на работу (часть третья ст. 38 ТК).
Основной работник, находящийся в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вправе прекратить трудовые отношения, например, по своей инициативе, по соглашению сторон. При этом законодательство о труде не содержит требования для такого работника выходить на работу для оформления прекращения трудовых отношений. Таким образом, основной работник может быть уволен без прерывания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и выхода на работу.
Срок действия срочного трудового договора, заключенного с работником на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет также прекращает свое действие в последний день работы основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Это важно! Механизма перевода со срочных трудовых договоров на контракт законодательство о труде не содержит. Иными словами, заключение дополнительного соглашения об изменении срочного трудового договора и о том, что он переходит в контракт, противоречит ТК.
В связи с этим полагаем возможным заключить с работником контракт днем, следующим за днем окончания срочного трудового договора, при наличии согласия сторон.
Увольнение работника в такой ситуации не требуется.
Порядок действий в ситуации
Шаг 1. Увольнение основного работника без прерывания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и выхода на работу.
Шаг 2. Прекращение срочного трудового договора с временным работником.
Шаг 3. Предложение временному работнику о заключении трудовых отношений на постоянной основе.
Шаг 4. Получение согласия и заключение контракта.
Ситуация 2
Работник временно переведен на должность работника, находящегося на длительном больничном (ст. 32-1 ТК). Через 3 месяца основной работник увольняется по состоянию здоровья.
Нужно ли издавать приказ о том, что временный работник стал постоянным?
Работник, временно переведенный на другую работу (ст. 32-1 ТК), изначально является основным работником, поскольку состоит в трудовых отношениях с нанимателем.
При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено ТК (ст. 32-1 ТК).
Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись.
Инициатива и обоснование временного перевода работника в рамках ст. 32-1 ТК исходят от нанимателя, который может также изменить срок временного перевода путем принятия соответствующего приказа (распоряжения).
В указанной ситуации наниматель вправе предложить такому работнику перевод в соответствии со ст. 30 ТК и при согласии работника издать приказ о внесении изменений в приказ о временном переводе в части срока и даты окончания периода временного перевода.
Можно также предложить работнику перевод на другую постоянную работу после окончания срока временного перевода работника.
При несогласии работника с предложенным нанимателем переводом работник продолжает выполнять работу на условиях временного перевода либо на условиях заключенного трудового договора, в случае если срок временного перевода истек.
Порядок действий в ситуации
Шаг 1. Предложение о переводе работника на другую должность служащего (профессию рабочего) (ст. 30 ТК).
Шаг 2. Получение согласия на перевод.
Шаг 3. Издание приказа о внесении изменений в приказ о временном переводе в части срока и даты окончания периода временного перевода.
Шаг 4. Заключение трудового договора (контракта) по новой должности служащего (профессии рабочего) (постоянной работе).
Шаг 5. Внесение записи о переводе в трудовую книжку работника.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
