13 июль 2019
Страница № 11

Когда наниматель не обязан уведомлять работника об увольнении

Заранее сообщать об увольнении необязательно, если:

– увольнению в связи с окончанием срочного трудового договора подлежит временный сотрудник, принятый на период отсутствия основного работника (к примеру, на период длительной временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет) (п. 2 части второй ст. 35, часть третья ст. 38 ТК);

– прекращение трудовых отношений имеет место по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния его здоровья (часть вторая ст. 42 ТК);

– результаты аттестации показали, что сотрудник не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (часть третья ст. 42 ТК);

– работник систематически без уважительных причин не исполняет свои трудовые обязанности, имея при этом неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание (часть четвертая ст. 42 ТК);

– имеет место прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин (часть пятая ст. 42 ТК)...

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.