Выходным пособием считается гарантийная денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае увольнения по инициативе нанимателя за невиновные его действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Цель выходного пособия состоит в смягчении последствий, наступающих для работника в связи с потерей им работы (Решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 01.02.2001 № Р-106/2001 «О выходном пособии, выплачиваемом в соответствии с законодательством на основании коллективного договора при увольнении работника в связи с окончанием срока действия контракта»).
Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением (часть первая ст. 48 ТК).
Таким образом, помимо случаев выплаты выходного пособия, установленных ТК и иными актами законодательства, законодательством предоставлено право решать вопрос выплаты такого пособия на локальном уровне – в коллективных договорах и соглашениях сторон.
Например, в коллективном договоре организации, где работает совместитель, закреплено, что при увольнении с работы совместителей по сокращению численности или штата работников наниматель выплачивает выходное пособие в размере 3-кратного среднемесячного заработка. Поскольку такое правило не ухудшает, а улучшает положение работников, то оно вполне может применяться у конкретного нанимателя.
Статьей 48 ТК предусмотрено, что при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 5 части второй ст. 35, пп. 2 и 3 ст. 42, пп. 1 и 2 ст. 44 ТК, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка. Исключение составляют работники, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка.
При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (п. 1-1 ст. 47 ТК) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее 3 среднемесячных заработков.
Совместителям выходное пособие не выплачивают
Отдельного внимания заслуживает оговорка, указанная в части шестой ст. 48 ТК, согласно которой совместителям выходное пособие не выплачивается.
Данное ограничение связано с целевым характером выходного пособия, которое предназначено для материального обеспечения работника, потерявшего работу (и соответственно – основной источник дохода) по уважительной и не зависящей от него причине, в период поиска нового места работы. Что касается совместителей, то потеря работы по совместительству не влечет утраты основного места работы, по которому они продолжают получать заработную плату.
Гарантии и компенсации (за исключением гарантий и компенсаций, предусмотренных работникам, совмещающим работу с обучением), предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме (ст. 349 ТК).
Частью третьей ст. 7 ТК установлено, что наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.
Таким образом, законодательство о труде не запрещает устанавливать более льготные условия для работников по сравнению с законодательством. На основании ст. 7 и 19 ТК в коллективном либо трудовом договоре может быть сформулировано условие о случаях, когда выплата выходного пособия допускается и при прекращении трудовых отношений с совместителем.
