У нас в гостях Ксения Кеник, канд. юрид. наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь.
Что обсудили:
- Достаточно ли переезда супруга на работу в другую страну для увольнения в связи с изменением места жительства.
- Действия нанимателя, если работник изменил свое решение относительно изменения существенных условий труда.
- Кто занимается документальным оформлением трудовых отношений с директором присоединяемого юридического лица.
– Работник был уведомлен в августе об изменении существенных условий труда с 01.10.2023. Он дал свое согласие. Однако в сентябре работник пишет заявление об увольнении 8 октября в связи с несогласием на изменение существенных условий труда, так как передумал.
Вправе ли работник передумать? Обязан ли наниматель его уволить? Если да, то с какой даты: той, что указана в заявлении (8 октября), или с даты изменения существенных условий (1 октября)?
