Прочитав статью, вы узнаете:

• как заключить трудовые договоры с работниками от 14 до 18 лет;
• как предоставить им трудовой отпуск;
• по каким основаниям их нельзя увольнять.

 

Законодательством закреплен особый, льготный статус работников, не достигших 18 лет.

 

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора с несовершеннолетним

По общему правилу, определенному в т.ч. в ст. 21 ТК, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

 

Справочно:

в целях приобщения к общественно полезному труду и получения трудовых навыков организуется временная трудовая занятость молодежи. Порядок организации и финансирования временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время, включая период летних каникул, определяется Положением о порядке организации и финансирования временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.06.2010 № 958.

 

В то же время допускается заключение трудового договора с лицом, достигшим 14-летнего возраста, при одновременном соблюдении четырех условий:

1. наличие письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) на заключение трудового договора;
2. трудовой договор заключается только для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом;
3. выполняемая работа или занятие профессиональным спортом не должны быть вредными для здоровья и развития несовершеннолетнего;
4. выполняемая работа или занятие профессиональным спортом не должны препятствовать получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования. Так, при приеме на работу необходимо запросить у несовершеннолетнего справку из учреждения образования с расписанием занятий. Наниматель обязан удостовериться, что работа не будет препятствовать несовершеннолетнему получать общее среднее, профессионально-техническое и среднее специальное образование (часть вторая ст. 272 ТК).

Несовершеннолетний должен представить нанимателю при приеме на работу паспорт, а не свидетельство о рождении (п. 1 ст. 26 ТК).

 

Справочно:

свидетельство о рождении не является документом, удостоверяющим личность (подп. 1.1 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 03.06.2008 № 294 «О документировании населения Республики Беларусь»).

Справочно:

паспорт гражданина Республики Беларусь выдается на основании заявления, свидетельства о рождении заявителя в связи с достижением 14-летнего возраста (подп. 11.1 п. 11 Указа Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан»).

 

Виды работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет

Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, установлен постановлением № 144.

В соответствии с требованиями постановления № 144 несовершеннолетние в возрасте от 14 до 16 лет могут привлекаться к некоторым наиболее легким видам сельскохозяйственных и лесохозяйственных работ, к работам по благоустройству и озеленению городов и поселков и к некоторым иным видам работ.

Перечень легких видов работ, указанных в постановлении № 144, является исчерпывающим. Наниматель не вправе привлекать данную категорию несовершеннолетних работников к другим видам трудовой деятельности.

 

Работы, на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе 18 лет

Нанимателю необходимо удостовериться, что работа, предлагаемая соискателю, может выполняться несовершеннолетним согласно трудовому законодательству.

Так, запрещается привлечение к труду лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах (часть первая ст. 274 ТК).

Исключение составляют случаи привлечения к выполнению указанных работ обучающихся в учреждениях образования в возрасте от 16 до 18 лет при прохождении ими практики, производственного обучения (часть третья ст. 16 Закона об охране труда).

При этом при прохождении практики, производственного обучения обучающиеся в учреждениях образования в возрасте от 16 до 18 лет могут выполнять указанные работы не более 4 ч в день.

Список № 67 включает 4 группы видов работ:

• работы, выполняемые независимо от вида экономической деятельности;
• работы, выполняемые рабочими всех профессий, в производствах;
• работы в организациях здравоохранения, учреждениях образования, иных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, государственных организациях (их структурных подразделениях), у иных юридических лиц, оказывающих социальные услуги;
• иные виды работ.

Частью третьей ст. 274 ТК установлен запрет подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, в зависимости от пола и возраста несовершеннолетних.

Постановлением № 134 установлены предельные нормы подъема и перемещения тяжестей вручную.

 

ЭТО ВАЖНО!

Не допускается прием несовершеннолетнего на работу, предполагающую обязательное заключение договора о материальной ответственности.

 

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет (часть первая ст. 405 ТК).

Кроме того, несовершеннолетний не может работать в составе бригады, с которой наниматель заключил договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

 

Справочно:

во время участия в спортивных мероприятиях спортсменов моложе 18 лет допускается превышение ими предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную, установленных в соответствии с ТК, если это необходимо согласно плану подготовки к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (часть пятая ст. 314-9 ТК).

 

Запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет (часть вторая ст. 348 ТК).

 

Медицинские осмотры несовершеннолетних

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра (ст. 275 ТК).

В дальнейшем до достижения 18 лет несовершеннолетние ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Медицинские осмотры проводятся в порядке, установленном постановлением № 74.

 

Ночные и сверхурочные работы, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни

Статьей 276 ТК гарантируется отдых для несовершеннолетних работников.

Запрещено привлекать несовершеннолетних работников к работам в ночное время (ст. 276, п. 3 части четвертой ст. 117 ТК). Наниматель не вправе привлекать несовершеннолетнего работника к работе в ночное время даже в случае, если на ночное время выпадает не вся смена, а только ее часть (например, 1 ч или менее).

 

Справочно:

законодательством установлено исключение в отношении несовершеннолетних спортсменов. Спортсмены в возрасте от 14 до 16 лет могут привлекаться к сверх­урочным работам, работе в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни, в ночное время только с их письменного согласия и письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей), а спортсмены в возрасте от 16 до 18 лет – с их письменного согласия (часть четвертая ст. 314-9 ТК).

 

Также запрещается привлечение несовершеннолетних работников к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК), работам в выходные дни (ст. 276 ТК).

 

Трудовые отпуска работников моложе 18 лет

Нанимателю необходимо узнать у несовершеннолетнего работника, в какое время года он желает использовать трудовой отпуск. Попросите работника выразить свое желание в письменной форме, например в заявлении на имя руководителя организации.

Продолжительность основного отпуска определяется пропорционально отработанному времени при достижении совершеннолетия в течение рабочего года работником моложе 18 лет:

• за время, проработанное до исполнения 18 лет, – из расчета 30 календарных дней;
• за остальное время рабочего года – из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе.

 

Справочно:

продолжительность основного отпуска работников моложе 18 лет составляет 30 календарных дней (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней»).

 

Для работников моложе 18 лет не допускается замена части трудового отпуска денежной компенсацией (часть третья ст. 161 ТК).

Наниматель обязан предоставить трудовой отпуск за первый рабочий год до истечения 6 месяцев работы по желанию работника лицам моложе 18 лет (п. 2 части второй ст. 166 ТК).

Наниматель обязан предоставлять трудовой отпуск работнику моложе 18 лет в течение каждого рабочего года (ежегодно). Перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год для такой категории работников не допускается (часть пятая ст. 170 ТК).

Не допускается также и отзыв из отпуска работников моложе 18 лет (часть пятая ст. 174 ТК).

 

Особенности увольнения работников моложе 18 лет

Дополнительные гарантии несовершеннолетним работникам при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя установлены в ст. 282 ТК.

Так, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя возможно после предварительного уведомления, а в установленных случаях – только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

Уведомление направляется заказным письмом с уведомлением или зарегистрировать в соответствующей комиссии по делам несовершеннолетних. Согласие на увольнение с подписью уполномоченного должностного лица необходимо получить в письменном виде.

 

Справочно:

если трудовой договор расторгнут по инициативе нанимателя с нарушением дополнительных гарантий об увольнении, установленных ТК, увольнение работника является незаконным – и он подлежит восстановлению на работе.

 

Наличие письменного согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних необходимо для расторжения трудового договора с несовершеннолетним по следующим основаниям:

• части первой ст. 42 ТК;
• части второй ст. 42 ТК;
• части третей ст. 42 ТК;
• части четвертой ст. 42 ТК;
• части пятой ст. 42 ТК.

 

Справочно:

порядок образования и деятельности районных (городских) комиссий по делам несовершеннолетних установлен Положением о порядке образования и деятельности комиссий по делам несовершеннолетних, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2003 № 1599.

 

Предварительное (не менее чем за 2 недели) письменное уведомление соответствующей комиссии по делам несовершеннолетних необходимо при расторжении трудового договора с несовершеннолетними по следующим основаниям:

• п. 6 ст. 42 ТК;
• п. 7 ст. 42 ТК:
• абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК;
• абз. 3 п. 7 ст. 42 ТК;
• абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК;
• абз. 5 п. 7 ст. 7 ТК;
• абз. 6 п. 7 ст. 7 ТК;
• п. 8 ст. 42 ТК;
• п. 9 ст. 42 ТК;
• п. 10 ст. 42 ТК;
• п. 11 ст. 42 ТК;
• п. 2 ст. 44 ТК;
• п. 3 ст. 44 ТК.

 

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144 «Об установлении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет» (постановление № 144).

Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (Закон об охране труда).

Список работ, на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 27.06.2013 № 67 (Список № 67).

Постановление Мин­здрава Республики Беларусь от 13.10.2010 № 134 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную» (постановление № 134).

Постановление Мин­здрава Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74 (постановление № 74).