Молодой специалист прибыл по направлению БНТУ на работу, предъявил паспорт образца Республики Беларусь PP 0281373, выданный 10.06.2019, со штампом «Постоянное жительство Республика Чили». Он имеет свидетельство о регистрации по месту пребывания на срок с 19.07.2019 по 17.01.2020.
1. Вправе ли предприятие принять молодого специалиста по окончании магистратуры БНТУ по направлению на работу?
2. Как поставить молодого специалиста на воинский учет?
3. Вправе ли предприятие отказать в приеме молодому специалисту в связи с тем, что он обязан отработать 2 года?
1. Да, вправе.
2. Воинскому учету не подлежит.
3. Нет, не вправе.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора, приведены в ст. 26 ТК.
Прием на работу без документов, перечисленных в ст. 26 ТК, не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
Документ:
Положение о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь от 07.09.2007 № 413 (далее – Положение о регистрации).
Документ:
Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее – КоО).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Документ:
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение о распределении).
Документ:
Закон Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон о воинской обязанности).
Документ:
Положение о воинском учете, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.12.2003 № 1662 (далее – Положение № 1662).
Справочно:
граждане, состоящие в запасе и достигшие предельного возраста состояния в запасе, исключаются с воинского учета (ст. 17 Закона о воинской обязанности).
Справочно:
с 1 января 2015 г. наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение 5 календарных дней со дня получения соответствующего запроса (п. 11 Декрета № 5).
Отметим, что особенностей, ограничений при приеме на работу граждан Республики Беларусь, имеющих паспорт серии РР, в организацию, которая зарегистрирована на территории Республики Беларусь, законодательство о труде не содержит.
Законодательство о труде не связывает право на труд с наличием либо отсутствием прописки (регистрации) у гражданина (работника). Регистрация граждан Республики Беларусь, а также иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих в Республике Беларусь, осуществляется в соответствии с Положением о регистрации.
Таким образом, в трудовых отношениях наниматели не вправе требовать от работников иных документов, не предусмотренных законодательством о труде.
Следовательно, несмотря на наличие у молодого специалиста паспорта гражданина Республики Беларусь серии РР, наниматель обязан принять его на основании направления на работу. Вопросы обязательной отработки молодым специалистом будут решаться в соответствии с КоО (ст. 84) и Положением о распределении в первую очередь с учреждением образования, а далее – с нанимателем.
Воинский учет при приеме на работу осуществляется в соответствии со ст. 26 ТК, которая обязывает нанимателя потребовать, а от гражданина Республики Беларусь, являющегося военнообязанным или подлежащего призыву на воинскую службу, предъявить наряду с документом, удостоверяющим личность, документы воинского учета.
В соответствии с Законом о воинской обязанности воинскому учету подлежат только граждане Республики Беларусь. Иностранные граждане и лица без гражданства не подлежат воинскому учету, так как на них не распространяется воинская обязанность (часть вторая ст. 4 Закона о воинской обязанности).
В отношении граждан Республики Беларусь документом, удостоверяющим личность, является паспорт гражданина Республики Беларусь, который позволяет определить, является ли вновь принимаемый работник гражданином Республики Беларусь, а также возраст для целей воинского учета.
К военнообязанным относятся граждане, состоящие в запасе Вооруженных Сил Республики Беларусь или других воинских формирований. Такие граждане могут быть мужского и женского пола.
Категории граждан, подлежащих воинскому учету, перечислены в пп. 5, 5-1 Положения № 1662.
В п. 7 Положения № 1662 определены иные категории граждан, не подлежащих воинскому учету. В частности, к ним относятся:
– совместители (так как воинский учет ведется по основному месту работы);
– получившие паспорт гражданина Республики Беларусь для постоянного проживания за пределами Республики Беларусь;
– являющиеся гражданами других государств, лица без гражданства, а также лица, в отношении которых прекращено гражданство Республики Беларусь;
– достигшие предельного возраста состояния в запасе;
– признанные в установленном порядке негодными к военной службе с исключением с воинского учета;
– лица, на которых воинская обязанность не распространяется или которые подлежат исключению (снятию) с воинского учета.
На основании приведенных норм законодательства молодой специалист, имеющий паспорт гражданина Республики Беларусь серии РР для постоянного проживания за пределами Республики Беларусь, не подлежит воинскому учету.
Мария Ковалевич, юрист
