Сезонные работники
Сезонные работники – это работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. На сезонных работников распространяется действие трудового законодательства с изъятиями, установленными гл. 24 ТК.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Документ:
постановление Минтруда Республики Беларусь 14.04.2000 № 56 «Об утверждении перечня сезонных работ» (далее – постановление № 56).
Справочно:
в договоре с сезонными работниками не должно быть условия о предварительном испытании (часть третья ст. 300 ТК).
Справочно:
чаще всего по причине короткого периода работы сезонный работник не использует свой трудовой отпуск. В таком случае ему при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск пропорционально отработанному времени (ст. 179 ТК). Как правило, сезонные работники не включаются в график отпусков.
Какие работы считаются сезонными?
Перечень сезонных работ приведен в приложении к постановлению № 56. Данный перечень является закрытым.
Вид трудового договора, заключаемого с сезонным работником
С сезонным работником заключается срочный трудовой договор. Часто путают трудовой договор на время выполнения определенной работы во время сезона и на время выполнения сезонных работ. Разница между двумя срочными трудовыми договорами в сроках. Первый заключается на срок не более 2 месяцев (при замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4 месяцев) (часть первая ст. 292 ТК), второй – не более 6 месяцев (часть первая ст. 299 ТК).
Трудовой договор с сезонным работником должен содержать:
– условие о сезонном характере работы;
– срок договора, который не может превышать продолжительность сезона (не свыше 6 месяцев!).
Особенности увольнения сезонных работников
Для сезонных работников предусмотрен укороченный срок предупреждения об увольнении. Сезонный работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно предупредив об этом нанимателя за 3 дня (часть первая ст. 301 ТК). При этом указывать причины увольнения не нужно. По истечении данного срока работник может прекратить работу, а наниматель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет на день увольнения (часть шестая ст. 50, ст. 77 ТК).
Трудовой договор с сезонным работником может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным:
– п. 5 части второй ст. 35 ТК (часть вторая ст. 301 ТК);
– пп. 1–5, 7–9 ст. 42 ТК (абз. 1 части второй ст. 301 ТК);
– пп. 1–3 части второй ст. 301 ТК.
При увольнении по п. 1 части второй ст. 301 ТК сезонному работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее недельного среднего заработка (п. 1 ст. 302 ТК).
Увольнение сезонных работников вследствие временной нетрудоспособности не допускается, если нетрудоспособность наступила в результате трудового увечья или профессионального заболевания либо если законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, но не больше чем до окончания срока работы по трудовому договору (п. 2 части второй ст. 301 ТК).
Возможность перехода срочного трудового договора в бессрочный
Такой возможности для сезонных работников не предусмотрено. Сезонная работа предполагает выполнение работником своих обязанностей именно в определенный сезон. С одной стороны, завершение сезона и есть окончание трудовых отношений, а значит, срочный трудовой договор прекращается (например, невозможно производить заготовку веников зимой). С другой стороны, в перечне сезонных работ есть виды работ, которые работник может выполнять свыше 6 месяцев. К таким, например, относятся приемка и комплексная переработка продукции животноводства на предприятиях мясной и молочной отраслей промышленности. Если работник принят на данную работу сроком на 1 год, то с ним следует заключить контракт (несмотря на то что данный вид работы содержится в перечне сезонных работ), потому что срок заключения трудового договора превышает установленное ТК ограничение в 6 месяцев, т.е. работа будет являться постоянной.
Таким образом, когда сезонный работник продолжает трудиться после завершения сезона (свыше 6 месяцев), его срочный трудовой договор не может переходить в договор на неопределенный срок (как это возможно с временными работниками).
