Прием на работу | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Прием на работу. Ковалевич М. 

Организация планировала принять на работу сотрудницу с 18.10.2016. В ее трудовой книжке сделана запись об увольнении 31.10.2016 на основании приказа от 17.10.2016. Работница объясняет, что находится в отпуске с последующим увольнением.

Как оформить с ней трудовые отношения, если прием на работу по контракту возможен только с 01.11.2016?

По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (часть первая ст. 178 ТК).

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Перевод на контрактную форму найма. Ковалевич М.

№11, июнь 2018

По какой статье уволить работника за управление служебным автомобилем в нетрезвом состоянии? Самосейко В.

№9 , май 2018

Контракт на 7 месяцев. Труханович Н.

№6 , март 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.