Основания прекращения трудового договора (контракта) определены ст. 35 ТК.

Одним из оснований увольнения является увольнение работника с его согласия в порядке перевода к другому нанимателю (п. 4 части второй ст. 35 ТК).

Этот вид увольнения вызывает массу вопросов, поскольку не только предоставляет работнику право обратиться к нынешнему нанимателю с просьбой об увольнении, но и требует соблюдения ряда гарантий в отношении работника со стороны нанимателей.

Увольнение работника в порядке перевода к другому нанимателю является правом, а не обязанностью нанимателя, у которого в данное время трудится работник. В случае если стороны достигли согласия об увольнении, наниматель, у которого работает работник, издает приказ об увольнении.

 

Обязательные условия для увольнения в порядке перевода

По общему правилу заключение трудового договора производится между работником и нанимателем после достижения соглашения по всем существенным условиям труда.

Условием увольнения в порядке перевода и приема на работу в порядке перевода является наличие соглашения между тремя субъектами трудовых отношений – работником и двумя нанимателями.

Инициатива увольнения в порядке перевода может исходить как от работника, так и от будущего нанимателя.

Если инициатива исходит от работника, то желательно, чтобы это было изложено, например, в форме заявления: «Прошу уволить меня (указать дату) в порядке перевода в (наименование организации) на должность (наименование должности)».

Увольнение работника в порядке перевода от одного нанимателя к другому осуществляется по согласованию между нанимателями (п. 2 ст. 16 ТК). При этом от будущего нанимателя в адрес нынешнего должно поступить письмо-приглашение, в котором излагается предложение об увольнении работника в порядке перевода для дальнейшей работы у будущего нанимателя.

Данное письмо будет гарантировать работнику прием на работу к будущему нанимателю в течение 1 месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином, при наличии:

• согласования между нанимателями увольнения в порядке перевода;
• согласия работника на указанный вид увольнения.

 

Справочно:

при переводе к нани­мателю, располагающемуся в другой местности, работник вправе претендовать на оплату расходов на переезд (в т.ч. членов его семьи) и перевоз имущества (ст. 96 ТК).

 

Если работник заинтересован в таких гарантиях, ему стоит попросить будущего нанимателя написать письмо-приглашение в адрес настоящего нанимателя.

Приглашение оформляется на бланке организации за подписью руководителя.

Форма и содержание письма-приглашения законодательством не установлены. В письме-приглашении на работу в порядке перевода необходимо указать сведения:

• о нанимателе, приглашающем работника;
• предлагаемой работе (должности, профессии);
• месте работы;
• виде трудового договора и его сроке;
• характере работы;
• дате перевода;
• иных условиях (например, неполное рабочее время) и т.д.

Таким образом, письменное приглашение приобретает юридическую силу предварительного соглашения о заключении трудового договора.

Также на практике могут возникнуть другие ситуации.

 

Пример

Организация закрывается. При этом она желает минимизировать расходы, связанные с возможным возникновением сокращения штата, и договаривается с другими организациями о приеме ее сотрудников.

В этом случае необходимо документально закрепить волеизъявление и согласие на перевод всех сторон: нынешнего нанимателя, будущего нанимателя и самого работника.

 

Согласие работника на перевод к другому нанимателю, в т.ч. и при увольнении в порядке перевода, должно быть выражено в письменной форме (часть вторая ст. 30 ТК).

Соглашение нанимателей на перевод (в т.ч. и на увольнение в порядке перевода) обычно достигается посредством направления соответствующих писем (ходатайств, приглашений) одним нанимателем и издания (в случае одобрения предложения о переводе) приказа об увольнении в порядке перевода нанимателем, у которого работник работает.

Для работника в соглашении прописываются все условия новой работы: наименование должности, дата начала работы, место, характер и режим работы, условия труда и его оплаты.

Нынешний наниматель вправе письменно известить работника о возможности перевода к иному нанимателю:

«Уведомляю Вас о возможности увольнения в порядке перевода в (наименование юридического лица) на (наименование должности) на основании трехстороннего соглашения».

 

Алгоритм увольнения работника в порядке перевода к другому нанимателю

Шаг 1. Получаем заявление или согласие работника и приглашение организации – будущего нанимателя, а также подписанное всеми сторонами соглашение.

 

Шаг 2. Оформляем приказ об увольнении в порядке перевода с формулировкой: «в порядке перевода, с согласия работника, к другому нанимателю, пункт 4 части первой статьи 35 Трудового кодекса Рес­публики Беларусь».

В качестве основания увольнения перечисляем имеющиеся документы (заявление (согласие), приглашение, трехстороннее согла­шение).

 

Шаг 3. После подписания приказа руководителем организации обязательно знакомим с ним работника под роспись (п. 15 ст. 55 ТК).

 

Шаг 4. Делаем запись об увольнении по переводу в трудовой книжке в соответствии с Инструкцией № 40: «уволен в порядке пере­вода к другому нанимателю, пункт 4 части первой статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь». При этом сокращения не допус­каются.

 

Шаг 5. Производим окончательный расчет с работником в день увольнения.

Работнику необходимо выплатить все суммы, причитающиеся на день увольнения, включая компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, кроме выплат, установленных системой оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период (ст. 77, 179 ТК).

 

Шаг 6. Выдаем работнику трудовую книжку.

Если работник в день увольнения не работает или отказался получать трудовую книжку, направляем заказное письмо о необходимости явки за получением трудовой книжки. При наличии письменного согласия работника на пересылку трудовой книжки почтой направляем ее по указанному в письме работника адресу.

 

Прием на работу в порядке перевода

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение 1 месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином (п. 2 части первой ст. 16 ТК).

 

Таким образом, прием на работу работника, уволенного с прежней работы в порядке перевода к другому нанимателю, осуществляется при наличии нескольких условий:

• работающий у одного нанимателя гражданин приглашен на работу другим нанимателем;
• форма приглашения письменная;
• приглашение подписано лицом, уполномоченным заключать и прекращать трудовые договоры с работниками;
• с прежним нанимателем трудовой договор прекращен по основанию, предусмотренному п. 4 части второй ст. 35 ТК («уволен в порядке перевода»);
• в приказе о приеме на работу указано: «принят в порядке перевода».

 

Прием на работу в порядке перевода может иметь место только при наличии соглашения между работником и руководителями двух нанимателей на увольнение этого работника и его прием в порядке перевода.

 

При этом вопрос приглашения и перевода работника должен быть решен только лицами, имеющими право принимать юридически значимые действия, уполномоченными осуществлять прием и увольнение.

 

В случае отказа прежнего нанимателя от увольнения работника в порядке перевода прием на работу в порядке перевода не применяется.

 

Гарантии работнику, уволенному в порядке перевода к другому нанимателю

При приеме на работу в порядке перевода в ряде случаев законодательством либо локальными правовыми актами предусматривается предоставление работнику определенных прав (сохранение определенных гарантий).

Так, например, работникам по их желанию новый наниматель обязан предоставить трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы (п. 3 части второй ст. 166 ТК).

Гражданину, письменно приглашенному на работу в порядке пере­вода от одного нанимателя к другому по согласованию между нани­мателями, не может быть необоснованно отказано в заключении с ним трудового договора (п. 2 части первой ст. 16 ТК).

Таким образом, работнику гарантируется прием на работу в пригласившую его организацию.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде, который обяжет, с указанием конкретного срока исполнения, нанимателя (при условии соблюдения всех требований при увольнении в порядке перевода) принять приглашенного работника на работу в порядке перевода и заключить с ним трудовой договор (контракт) на условиях, согласованных сторонами (часть третья ст. 16 ТК, часть вторая п. 4 постановления Пленума ВС № 2).

Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник совершил вынужденный прогул, то его оплата производится исходя из ставки (должностного оклада) работника по той работе (должности), в принятии на которую истцу отказано.

Во исполнение решения суда наниматель обязан заключить трудовой договор с лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя, с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, если соглашением сторон не было предусмотрено иное, а с другими лицами – со дня обращения к нанимателю с предложением о заключении трудового договора (часть пятая п. 4 постановления Пленума ВС № 2).

 

При приеме на работу в порядке перевода предварительное испытание не устанавливается (п. 6 части пятой ст. 28 ТК).

 

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (Инструкция № 40).

Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (постановление Пленума ВС № 2).