Правомерно ли ввести разъездной характер работы для директора и заместителя директора (сеть розничных магазинов по Беларуси, регулярное посещение точек)?
Как правильно выплачивать компенсацию за разъездной характер работы?
Да, правомерно, при соблюдении условий, перечисленных ниже.
Работникам устанавливаются компенсации за подвижной и разъездной характер работы (часть первая ст. 99 ТК).
Порядок, условия и размеры выплаты компенсаций за разъездной характер работы определяются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (часть вторая ст. 99 ТК).
Компенсация за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка (п. 3 Инструкции № 70).
Таким образом, компенсацию за разъездной характер работы можно установить директору и заместителю директора, если они выполняют работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную:
- или с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно;
- или с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка.
Перечни профессий и должностей работников, которым устанавливаются компенсации, размеры, порядок, условия их выплаты, определяются нанимателем (п. 8 Инструкции № 70).
Нанимателю необходимо оценить, соответствует ли работа директора и заместителя директора критериям работы, которая имеет разъездной характер. При положительном решении этого вопроса соответствующие должности необходимо внести в перечень профессий и должностей работников, которым устанавливаются такие компенсации.
Порядок и условия выплаты компенсации прописываются в коллективном договоре или другом локальном правовом акте нанимателя, например в положении об оплате труда.
Условие о том, что выполняемая работником работа имеет разъездной характер, должно быть отражено в трудовом договоре.
Компенсации за разъездной характер работы устанавливаются в размере, не превышающем размера норм за проживание вне места жительства (суточных), установленных законодательством о возмещении расходов при служебных командировках.
Размер возмещения расходов при командировках в пределах Республики Беларусь в сутки составляет 9,0 руб. (приложение 1 к Положению).
Для начисления компенсации за разъездной характер работ достаточно надлежащим образом оформленного табеля учета рабочего времени.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70 (Инструкция № 70).
Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176 (Положение).
